Cercle Coeur des Colibris de Versailles

image Local_des_Colibris_reduit.jpg (21.8kB)
Local de la permanence des Colibris de Versailles
Raison d'être : "En lien avec l'éthique du Colibri : inspirer, soutenir et relier ." Décision par consentement du 28/3/19
  • Inspirer c'est écouter, accueillir, accepter, accompagner, être en phase, danser, incarner, témoigner, «j'incarne ce que je suis», «j'incarne mes valeurs»
  • Soutenir c'est avoir l'humilité, laisser la place à l'autre de faire, se rendre disponible au service de ... , être présent pour l'autre, accepter la différence et l'imperfection,
  • Relier c'est faciliter et soutenir les échanges et les rencontres, inspirer les rencontres, aller vers l'autre, oser la rencontre, oser faire des demandes, partager et témoigner, créer des connexions, transformer, faire des ponts, abattre des murs
Initié en novembre 2018. contacter le Cercle Coeur

Les rôles du Cercle Coeur (CC)


Les membres du Cercle Coeur

image Moncef.jpg (42.6kB)
Redevabilités :
Membres : Anne, Vanessa, Pierre-Antoine, Marion, Moncef, Gaëlle, Renaud et Lydie

Rôle Coordination

Redevabilités :
  • Est le contact privilégié avec le Pôle Relier et les représentants du Collège des Groupes Locaux.
  • Partage avec tous les membres de son cercle coeur les éléments fondamentaux de l'association, et notamment sa gouvernance.
    image Vanessa.jpg (43.3kB)
  • Informe les Colibris du Groupe Local de la vie de l'association.
  • Est garant des redevabilités du cercle coeur comme relai local de l'association (voir Protocole).
  • Assure le suivi du bénévolat et des comptes, ainsi que les déclarations d'assurance.
Energétisé par Vanessa contact , élection sans candidat du 23 mai 2019

Rôle Scribe

Redevabilités :
  • Garde la mémoire des décisions actées lors des réunions sur un document collaboratif
  • Met à jour la liste des rôles du cercle et les redevabilités
  • S'assure de l'organisation matérielle et logistique des réunions du cercle
Energétisé par Vanessa, élection sans candidat du 28 mars 2019

Rôle Accueil et inclusion

Redevabilités :
image Marion.jpg (0.4MB)
Energétisé par Marion contact , élection sans candidat du 28 mars 2019

Rôle Suivi des actions et des projets

Redevabilités :
image _copie0_20191009_185628.jpg (34.3kB)
  • S'assure de l'écriture des comptes rendus de réunions du CC et des bilans des actions menées par le CC et le Groupe Local, et les transmet aux membres du Pôle Relier.
  • S'assure du suivi des actions menées par les groupes d'activité ou les porteurs d'actions, etc.
  • Assure la mise à jour des renseignements concernant son CC et son Groupe Local sur le Wiki des Groupes Locaux (composition du cercle coeur, adresses, etc.).
Energétisé par Pierre-Antoine contact , élection sans candidat du 23 mai 2019

Rôle Animation

Redevabilités :
image 2017_06_02_Renaud_3_rduite.jpg (54.9kB)
  • S'assure de l'organisation d'événements locaux pour réunir différents types de public (Colibris du Groupe Local, Colibris isolés, acteurs impliqués dans d'autres structures, élus )
  • Accueille les demandes des colibris locaux quant à l'organisation de projets événementiels.
  • Accueille les demandes des autres organisations locales : demandes de communication ou de participation/co-création d'un projet ou évènement (conférence, festival, salon, manifestation, projection, chantier, etc.).
Energétisé par Renaud contact , élection sans candidat du 23 mai 2019

Rôle Communication

image Gaelle.jpg (36.1kB)
Redevabilités :
  • Informe les Colibris locaux des réunions, projets et événements organisés par le Groupe Local et leur relaie les messages de l'association nationale via l'agenda.
  • Assure la tenue et la modération des outils de communication choisis par le cercle coeur (agenda, Lettre d'information, site internet, réseaux sociaux Réseau Ning , FB et Twitter
  • Informe les partenaires et les réseaux proches des actions en cours et à venir : newsletter spéciale partenaires, affichage associatif.
  • Assure le lien avec les médias locaux (communiqués de presse - Charte de Communication
Energétisé par Gaëlle contact , élection sans candidat du 23 mai 2019

Rôle Facilitatrice

Redevabilités :
  • veille au bon déroulement de la réunion
  • accompagne le groupe dans le cheminement de ses réflexions et de ses décisions
Energétisé par Gaëlle, élection sans candidat du 28 mars 2019

Rôle Régulation

image Anne.jpg (41.7kB)
Redevabilités :
  • identifier les tensions interpersonnelles et contribuer à leur expression
  • organiser les réunions de régulation
  • initier le processus d'exclusion
Energétisé par Anne, élection sans candidat du 10 octobre 2019

Rôle Accueil des nouveaux colibris

Redevabilités :
Energétisé par Gaëlle et Renaud contact

Politiques du Cercle Coeur des Colibris de Versailles

C'est quoi les politiques ?
Ce sont les règles qui s'appliquent aux membres d'un cercle. "Une politique est une règle, spécifique au cercle et qui s’impose de manière transverse à tous ses rôles. Elles peuvent permettre notamment de préciser des principes spécifiques de réunions, de régulations ou de fonctionnement comme les modalités d’inclusion, de sortie, ou d’exclusion d’un rôle du cercles, Les politiques d’un cercle sont définies en gestion par consentement lors des réunions de Gouvernance. Chaque cercle peut ainsi définir ses propres politiques de manière complémentaires et non contradictoires avec celles en vigueur pour l’ensemble de l’organisation."
A défaut d'autres précisions, les pratiques et propositions de l'Université du Nous feront référence.

Politique des réunions
  • Cadre de Sécurité.
  • Démarrage avec tour de météo et tour de clôture pour vivre le ralentissement et le lien.
  • Types de réunions : intention de clarté sur l'objet et le sens de la réunion.
    • réunion de stratégie (où allons-nous ?) peut se faire environ une fois par an, prendre du recul, vision à moyen terme
    • réunion de gouvernance (comment fonctionnons nous ensemble ?) pour créer modifier ou supprimer rôles et politiques, environ deux fois par an),
    • réunion de triage (gestion par tensions - que faisons nous concrètement ?) typiquement pour les réunions mensuelles,
    • réunions d'intelligence collective (espace de créativité avec par exemple les chapeaux de Bono, utilisé à initialisation de l'UdE ).
    • réunion de régulation (espace d'expression des tensions interpersonnelles),
    • réunion opérationnelle (espace de travail individuel ou à plusieurs pour produire et faire avancer les projets).
  • utilisation de la décision par consentement. Intention : vivre la qualité de la relation et de la connexion avant le résultat, pour apprendre à laisser de coté mes préférences,

Politique d'inclusion / exclusion

Politique de Communication

Politique des outils numériques
  • Priorité à l'utilisation des outils Framasoft, open source ou du mouvement national des Colibris.
  • Les autres cas seront exceptionnels, temporaires, non structurants pour les échanges du cercle.
  • Usage modéré et conscient des vidéo et photos.
Cette politique s'appuie en particulier sur les conseils et recommandations rédigées par le groupe Numérique Sobre.

Qu'est ce qu'un rôle ?
Un « rôle » ce n'est pas une personne, c'est un « ensemble de tâches qui concernent un même domaine ». Un rôle est une fonction de l'organisation. Pour qu'un rôle devienne vivant, souverain et puissant il lui faut de l'énergie. Cette énergie sera une personne. Un rôle doit donc être affecté à quelqu'un. L'affectation permet au rôle d'être « énergétisé ». L'enjeu est de distinguer le Rôle de la Personne. En premier lieu les rôles sont créés indépendamment des ressources (=personnes) de l?organisation.

Qu'est ce qu'une redevabilité ?
Une redevabilité est une action récurrente permettant de clarifier la mise en oeuvre du rôle, C'est la formulation de la responsabilité et des tâches récurrentes et structurelles que l'on donne à un rôle. D'une certaine façon c'est le descriptif du rôle. La redevabilité permet aux autres rôles de demander de façon claire et précise ce qui est nécessaire pour assurer leurs propres redevabilités. Une redevabilité bien formulée commence par un verbe à l'infinitif. Souvent, il s'agit d'un verbe d'action. Un rôle peut avoir une ou plusieurs redevabilités.

Qu'est-ce que la posture ?
Bienveillance, souveraineté, écoute, accueil de l'autre, estime de soi, posture d'adulte à adulte, parler au je, conscience du triangle de Karpman. Espaces de meta-position (= pas de coté, prendre de la hauteur)

Que signifie énergétiser ?
Il est écrit "Que tous les membres de ce premier cercle coeur énergétisent pour partie ou complètement les 4 rôles attendus dans un cercle coeur"
  • Réponse temporaire : un rôle est un ensemble de taches liés à une redevabilité. Une Redevabilité est ce qui a été identifié pour permettre à la raison d'être d'exister. Un rôle ne peut pas exister sans énergie ... à savoir sans une ou des personnes pour le mettre en oeuvre. Exemple : Si une des raisons d'être du Cercle Coeur des Colibris de Versailles est d'inspirer les habitants du territoire à se mettre en mouvement, on peut imaginer qu'un des rôles pour mettre en oeuvre cette partie de raison d'être est de communiquer des informations via internet. Mais évidemment ce rôle ne fonctionne pas sans énergie, à savoir sans une ou des personnes pour le mettre en mouvement. L'intérêt est de séparer le rôle de la personne. Un rôle a été identifié. ok. Il a des redevabilités et des taches liées au service d'une raison d'être. Fort bien. Reste à identifier une ou des personnes pour rendre vivant ce rôle et énergétiser le rôle. L'intérêt est aussi de permettre à plusieurs personnes d'énergétiser un rôle ;-)

Qu'est-ce que l'holarchie ?

Holarchie, l'organisation des Colibris à Versailles

(à la différence de la hiérarchie).

Chaque unité est autonome et interdépendante des autres.
Chaque organe a le pouvoir de remplir une fonction de manière autonome.
Les autres organes ont besoin que cette fonction soit réalisée pour bien fonctionner, tout comme l'organisme pour réaliser sa raison d'être. Ils sont interdépendants.
Aucun organe n'a le pouvoir sur les autres.
Et ils sont tous au service d'une même raison d'être.

Par exemple :
Les composts de quartiers permettent la réduction des déchets en lien avec l'intention du groupe Zéro déchets.
Le compost enrichit la terre des jardins partagés qui contribuent à l'alimentation des jardiniers et à la biodiversité locale.
Les Jardins partagés fournissent des légumes en lien avec groupe alimentation.
Le groupe eau aide à comprendre les enjeux et développent cette ressource indispensable pour les humains, pour les jardins et pour la biodiversité.
La biodiversité est favorisée par le ZD et la réduction de l'usage du numérique et la réduction mise en oeuvre par le groupe énergie, elle aide à mettre de la conscience et améliore les millieux de vie de tous.
Le Numérique facilite les mise en lien de tous via le site et Lettre d'info et aide le groupe énergie dans la réduction.
La Communication interne informe les colibris des actions des groupes.
La CNV et la Gouvernance partagée facilitent la communication, la fluidité des échanges et des organisations tout en créant du lien et de la conscience parmi les participants aux projets.
Le SEL et la gratiferia favorisent les échanges localement de biens et de services entre les membres et réduit les déchets.
L'éducation et les formations permettent à tous une évolution pour mieux prendre soin de moi, des autres et de la planète.

Pour aller plus loin une vidéo de l'Université du Nous

Sujets en cours
  • qu'est ce qui réunit les colibris sur Versailles ?
  • comment relier les membres des groupes d'activités au-delà du hasard, des rencontres individuelles et de la réunion mensuelle ?
  • avons nous la communication externe et interne la plus pertinente ?
  • avons-nous appris de ce qui n'a pas fonctionné ?
  • avons-nous assez célébré nos réussites ?
Les Colibris de Versailles sont un groupe d'habitants inspirés par le mouvement national des Colibris. Notre démarche est basée sur le respect de la terre, de la vie sur la terre, de la modération en matière de consommation, d'une évolution de l'éducation vers la solidarité et la coopération et plus globalement sur une proposition de prise de conscience de nos actes quotidiens.
Le nom des Colibris vient d'une légende amérindienne qui raconte l'histoire d'un colibri. L'idée est de « faire sa part », d'agir par soi-même, d'initier des actions individuelles. Nous avons la croyance qu'agir ainsi permet, sans attendre, ici et maintenant, de faire en sorte d'améliorer ma vie, la vie des autres et aussi la planète et notre environnement.
Notre changement de comportement individuel est fondamental : nous ne pouvons changer le monde qu'en nous changeant nous-mêmes.
Concrètement à Versailles, depuis début 2015, des habitants à proposent des actions / événements / ateliers / projets / conférences / projections / chantiers nature pour être et agir dans la transition écologique.
Il existe aujourd'hui 15 groupes d'activité actifs et réguliers qui mènent des actions sur la réduction des déchets, des jardins partagés, la biodiversité, la réduction d'énergie, l'eau naturelle, une ressourcerie, l'éducation, une monnaie locale via un SEL, l'usage des outils numériques, l'alimentation et la Communication NonViolente.
Il n'y a pas d'adhésion aux Colibris de Versailles, chacun est libre de participer, ou pas, à une action ou un projet.
Lorsqu'une personne souhaite nous rejoindre, elle peut participer à une réunion « accueil nouvel adhérent » ou aller directement sur un projet ou un groupe. Toutes nos actions sont disponibles sur notre site. Vous pouvez recevoir notre Lettre d'Information envoyée tous les 10 jours.
Quel sujet vous motive ? Dans quel domaine auriez-vous envie de faire votre part ? Contact

Histoire de la Gouvernance des Colibris à Versailles


Le mouvement des colibris à Versailles a vécu depuis 2015 plusieurs évolutions dans son organisation et son fonctionnement.
Aujourd'hui nous nous alignons avec la proposition du mouvement national avec un Cercle Coeur qui s'appuie sur les postures et principes de la Gouvernance Partagée.
  • "Nous n'avons avancé qu'en commettant des erreurs." Richard Buckminster Fuller

Janvier 2015 : collectif de fait
Création d'un regroupement de personnes sur Versailles se réclamant du mouvement national des Colibris.
En quelques mois sont initiés des projets de jardin partagé, de Ressourcerie, de pratiques de la CNV et un groupe Zéro Déchets.
Besoins nourris: légèreté, accomplissement, évolution, inclusion

Septembre 2015 : création d'une association légale
Cette structure légale a été utile pour la réalisation de projets grace à la signature de conventions avec diverses organisations.
Besoins nourris: évolution, reconnaissance, inclusion, accomplissement

Avril 2016 : 1ère reliance avec le mouvement national des Colibris
Une 1ère tentative de création d'un Cercle Coeur à Versailles a été initiée. Cette tentative échoua dans le sens où le résultat souhaité n'a pas été atteint. Nous avons ainsi pu mesurer la maturité nécessaire à un tel projet.
Besoins nourris: expérimentation, évolution, respect du rythme, liens

Novembre 2016 : 2nd essai de Cercle Coeur
Un colibri, Thomas, tenta de relancer le sujet de la gouvernance. Ce nouvel essai nous a permis d'en apprendre plus sur notre intention de résultat.
Besoins nourris: Soutien, contribution, évolution, inclusion, expérimentation, liens

Janvier 2017 : 3ème essai de Cercle Coeur
Des appels ont été lancés dans la Lettre d'Information en partant de taches précises. Aucune réponse. Nouvel essai non concluant.
Besoins nourris: complétude, inclusion, évolution, clarté

Fin 2017 : nouvelle organisation
Une nouvelle gouvernance est expérimentée. Elle a permis d'expérimenter des modes de gouvernance différents : organisation en collège, élection sans candidat, élection par tirage au sort, ...
Besoins nourris : évolution, inclusion, expérimentation, créativité, liens

Fin 2018 : formation, réflexion, ralentissement
Une 4ième tentative de lancement d'un cercle coeur est initié. Elle faisait suite au 2nd Mooc sur la Gouvernance Partagée, et aussi à une formation présentielle, avec l'Université du Nous et surtout à plusieurs jours de réflexion de quelques colibris sur le sens et sur les questions de gouvernance,
Besoins nourris : respect du rythme, écoute, reliance, écoute de soi, évolution, expérimentation

Depuis janvier 2019 à ce jour : lancement du Cercle Coeur des Colibris à Versailles
  • Des habitants en transition, qui parfois se reconnaissent dans le mouvement des Colibris se rejoignent dans des activités en collectif ou en mode associations. Ils agissent seul ou en groupe.
  • Un Cercle Coeur en lien avec le mouvement national a pour intention d'inspirer, soutenir et de relier les actions et habitants.
Besoins nourris: cohérence, sens, évolution, inclusion, expérimentation, créativité, respect du rythme
En savoir plus sur le mouvement des alternatives sur Versailles .

Haut de page