Histoire d'un projet de Tiers lieu à Versailles

Les sources de ce projet sont multiples :
- le ressenti global qu'une partie de la population souhaite plus d'inspirations écologiques.
- de nombreuses expériences vécues & des ressources sur au moins une des thématiques des 3 écologies sur la région
- un réseau d'habitants connectés sur ces thématiques via, par exemple, les Pousses sur Versailles
- un séminaire de 5 jours complets sur les trois écologies réalisé en octobre 2020 ici
- des visites de Tiers Lieu ou des activités en lien en 2017, 2018 et surtout en 2020 ici
- un Forum Ouvert complètement dédié au thème du Tiers Lieu en janvier 2020 ici
- une répétition du projet en mode temporaire, c'était deux jours en août 2019 avec l'Université d'été de l'écologie
- les 25 éco-chantiers entre 2015 et 2019, avec 400 personnes sur 20 lieux sur 50 jours ici
- 10 jardins potagers partagés créés ou inspirés ici
- un service civique durant 10 mois, trois stagiaires
- 40 étudiants BTS en Gestion et Protection de la Nature ou Bachelor en développement durable sur des projets tutorés de 2019 à 2021
- 70 lycéen.nes sur des projets écologiques entre 2016-2019 sur cinq lycées.
- 1000 activités par an créées ou initiées ou mise en avant sur ces réseaux suivis ou accompagnés par plus de 3000 personnes

Les ressources

Pour le lieu, c'est sans doute, contre toute attente, le sujet le plus facile. Les espaces ne manquent pas. Et nous avons la croyance que ce premier projet de Tiers Lieu va en inspirer de multitudes d'autres, comme le premier jardin partagé créé en 2015 en a inspiré une quinzaine d'autres dans 5 années qui ont suivi.
Nous avons identifiés une multitude d'espaces urbains disponibles ou potentiellement disponibles ou potentiellement mobilisables car occupés partiellement ou sur des périodes limitées par des initiatives associatives ou alternatives et qui ne demandent qu'à être développés : de nombreux espaces sont actuellement occupés ou gérés par des organisations religieuses qui ont moins de ressources ou d'énergie pour animer ces lieux, même constat pour certains espaces institutionnels étatique comme par exemple le Potager du Roi ou sur Satory ou plusieurs espaces gérés par le château de Versailles ou l'UVSQ, plusieurs espaces municipaux sont occupés par des organisations qui pourraient être partagés ou optimisés avec des énergies nouvelles que ce soit à Versailles, au Chesnay, à Viroflay, Buc, etc ... , les espaces de la CCI Versailles, même au sein de la Préfecture des jardins pourraient être optimisés, les espaces départementaux (Orangerie, rue St Charles, basiçn de Picardie) et enfin nous avons aussi identifié des espaces sous utilisés au sein de ocaux gérés par Versailles Grand Parc.

Nous avons aussi identifié de multiples ressources locales qui pour la plupart ont déjà contribué à l'émergence de ce projet : CCI Versailles, Pôle Emploi, Club Busin'ESS, Activit'Y (agence d'insertion 78), DLA (Dispositif Local d'Accompagnement) porté BGE (Boutiques de Gestion) et Pépinière d'entreprises VGP,

Nous avons identifié un grand vide en terme de tiers-lieu sur le quart sud-ouest de toute la région parisienne.


Nous avons une équipe mature de 4 personnes pour porter ce projet. Des personnes qui ont déjà réalisé ensemble de multiples projets depuis 5 ans.

En terme de communication nous sommes en lien avec un réseau local de 1000 habitant.es, un TedX, un wiki local, une radio locale, la presse locale, plusieurs cinémas, des élus, 150 associations ou organisations partenaires, des médias locaux partenaires, des influenceurs blogeurs locaux, un Vlog,

• Gestion de la ressource compost
• Gestion de la ressource palettes
• le Tiers lieu Ermitage-Odyssée en construction
• Où sommes nous ? Cherchez-nous dans le Tiers lieu ;-)

Durée des rôles : 6 mois.

Rôle 1er lien. Moncef en Esc le 23/10/20. Redevabilités telles que proposées par l'Université du Nous
Rôle facilitatrice. Gaëlle en Esc le 23/10/20. Redevabilités telles que proposées par l'Université du Nous .
Rôle secrétaire. Marion en Esc le 23/10/20. Redevabilités telles que proposées par l'Université du Nous .
Rôle aiguilleur. Renaud. Rôle créé et désigné par 1er lien (Moncef) le 27/10/20. Redevabilité :

• faciliter la prise de contact
• gérer la BAL

Rôle "dôme". Gaëlle depuis le 24/11/20. Redevabilités :

• Proposer la conception du projet,
• Suivre la réalisation, son budget et sa conformité ERP

Rôle "subvention". Moncef depuis le 24/11/20. Redevabilités :

• Organiser les demandes de subvention.

Rôle inclusion. Moncef depuis le 24/11/20. Redevabilités :

• Suivre l'accueil et l'inclusion de nouveaux membres

Rôle communication. Marion depuis le 24/11/20. Redevabilités :

Esc = Election sans candidat telle que proposée par l'Université du Nous

Politiques du Cercle Source

adoptés en décisions par consentement du 24 et 29/11/20

• Inclusion = voir ci-dessous
• Exclusion = processus de l'Université du Nous et dans notre Drive
• Mode de décision : décision par consentement tel que proposé par l'Université du Nous .
• Politique du cercle - types de réunions + outils numériques = Cercle Cœur des Pousses de Versailles
• Processus de validation des dépenses : (Adopté en Décision par consentement le 28/10/20)
  • Tout membre de l'équipe source, qu'il ait ou non contribué au budget, peut solliciter le trésorier pour une dépense utile à l'avancement du projet.
  • Le rôle en charge de la trésorerie soumet la dépense pour approbation, par le consentement des membres de l'équipe source au cours d'une réunion ou, pour les montants inférieurs à 200 EUR, par e-mail.

• Politique de partage. Nous croyons que le partage nous enrichit car notre premier élan est de contribuer au vivant. Nous partageons joyeusement et sincèrement nos contenus, nos fiches pédagogiques, nos créations, nos méthodes pédagogiques pour en faire des communs de la connaissance. En tant que communs, ces contenus sont protégés par la licence Creative Commons CC By SA,.

Vous pouvez les réutiliser, y compris à des fins commerciales selon les modalités suivantes : Obligation de citer le ou les auteur.e.s et de repartager sous la même licence. Les contenus produits en commun peuvent ainsi être amélioré par tous et toutes.

Politique de création de sous-cercles : nom, raison d'être, membres, 1er lien. Nous nous inspirerons de l'UdN.
Cette politique est encore en devenir.
Udn = Université du Nous

Processus d'Inclusion

Toute personne souhaitant rejoindre le Cercle Source est invitée à vérifier son alignement avec l'éthique du colibri. Ce peut être par exemple de vérifier la capacité à expliquer les valeurs et les projets des 3 écologies. En quoi cela consiste. En quoi c'est peut être différent d'autres façons de vivre ou partager la transition écologique. Et aussi, je peux réfléchir à voir comment j'incarne ces valeurs à travers le partage de ce que je fais actuellement dans ma transformation vers la transition à laquelle j'aspire et dont je parle.

En second nous vous proposons de réfléchir à votre alignement avec l'intention d'un Cercle Source. Les participants à notre Cercle Source sont dans une intention d'être au service des habitants.

Enfin il est cohérent de vérifier que j'ai la disponibilité et l'énergie suffisante pour me donner l'espace et le temps de réaliser ce pourquoi je me suis engagé. L'engagement par personne et par semaine est au moins de 5h. C'est décomposé en une réunion hebdomadaire de 1h30 et la réalisation de projets pour 4h environ.

Processus d'Inclusion

Intentions et ce qui est important pour nous en tant que membres du Cercle Source :
- pour le groupe et l'accueilli : donner de la clarté, du confort, de la tranquillité, de l'équité et de la sécurité.
- pour le projet : préserver son énergie et son rythme.

La personne qui souhaite rejoindre le Cercle Source sera nommé durant le processus d'inclusion : l'invité.e

1 - Réception de la demande
Par email à contact Cercle Source

• manifester par écrit explicitement le souhait de rejoindre le Cercle Source en déclarant ses motivations (qu'est-ce que je pense pouvoir apporter)
• validation de la disponibilité de l'invité.e au regard des engagements demandés

2 - Lecture

• lire la charte de Terre et Humanisme ici
• lire l'éthique du colibri ici .

En quoi je comprends certains passages de ces deux textes. Quels passages ou mots sont peut être un peu moins clairs pour moi ?

Vidéos pour se former et faciliter votre inclusion

• les écueils et les limites de la Gouvernance Partagée
• les phases de la vie d'un groupe - la vie des Nous
• les étapes d'un cercle

3 - le Questionnaire
C'est un questionnaire d'introspection. Ce formulaire est pensé comme un support de questionnement individuel, pour que chacun puisse mettre de la conscience sur les raisons profondes qui l'amènent à vouloir participer à ce Cercle Source. Nous invitons donc chacun(e) à répondre à ces questions de manière authentique et intuitive, à le vivre comme le début du chemin qui mène à la découverte de sa posture. Il n'y a pas de bonnes et de mauvaises réponses.

4 - Premier Rendez-vous

• rdv avec deux membres du Cercle Source
• de préférence ces deux membres ne connaissent pas déjà l'invité.e
• à la demande des uns ou des autres, y compris de l'invité.e il est bien sur possible de demander d'autres rdv.

5 - Décision par consentement

• les membres du Cercle Source prennent une Décision par Consentement sur la proposition de poursuivre le processus d'inclusion avec l'invité.e
• une marraine ou parrain est choisi pour aider et être un lien privilégié de l'invité.e

6 - Invitation à une réunion

• l'invité.e est accueilli à une réunion du Cercle Source
• il ou elle aura dans cette réunion un moment d'échange avec l'ensemble des membres
• il ou elle aura la parole pendant le tour d'inclusion et de clôture
• il ou elle sera observateur.trice durant le reste de la réunion, en silence, et en notant toutes les questions afin de pouvoir les poser à un autre moment

7 - Invitation aux réunions

• afin d'accueillir et intégrer les postures et processus de Gouvernance Partagée au service du projet, l'invité.e assistera à deux, trois ou quatre réunions du Cercle Source, en tant qu'observateur.
• c'est une période de ralentissement. L'intention est d'en faire une période d'introspection de part et d'autre. Le JE et le NOUS existent et se cotoient. Se connaitre, s'apprécier. C'est pour cela que la durée n'est pas déterminée à l'avance car c'est selon la maturité préalable et implication de chacun. Il est possible en parallèle de participer à des atelier sur la Gouvernance Partagée ou à des formation sur la Communication Non Violente sans que cela soit en rien obligatoire ni indispensable.
• Prévoir un temps d'échange et de traitement des questions sur le frigo ou via le parrain/marraine qui se rendra disponible après chaque réunion pour soutenir l'invité.e

8 - Décision par consentement pour l'inclusion

• les membres du Cercle Source prennent une Décision par Consentement sur la proposition d'inclure l'invité.e.

Comme toute décision par consentement, cette décision est temporaire dans le sens une éventuelle réponse négative est toujours temporaire.

9 - Célébration

• tous les membres du Cercle Source sont invités à dire en quoi ce processus a pu être confortable ou agréable pour lui-même.

Qu'est-ce qu'un tiers-lieu ?

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Un tiers-lieu est un lieu de sociabilité, comme 3ième lieu qui vient après la maison et le travail, selon Ray Oldenburg, sociologue américain, dans "The Great Good Place", 1989, en anglais (third place). Un tiers lieu peut couvrir l'artistique, le social, le numérique, l'entrepreneurial, l'alimentaire, l'éducation, etc … ou plusieurs de ces thèmes à la fois.

Les caractéristiques d'un tiers lieu (selon Oldenburg - source wikipedia) :

• Terrain neutre n’entraînant aucune obligation de l'un envers l'autre, facilitant la création ou le développement d'amitié.
• Ouverture à tous.
• Communication : de la meilleure manière qui soit et accorde donc une importance à ce que celle-ci soit présente.
• Accommodant et accessible : être accessible le plus souvent possible, avec l'assurance de la possibilité d'y rencontrer un ami.
• Noyau dur : ce n'est pas seulement le lieu, sa décoration, son outillage, ses boissons, ... mais la communauté qui aura choisi ce lieu, qui lui donnera son orientation et dont l'unité incitera à vouloir les rejoindre.
• Profil bas : être chaleureux et accepter des personnes de toutes les conditions.
• L'ambiance : joyeuse, les discussions se réalisant toujours dans le respect l'un de l'autre, sur un ton amical invitant le nouveau venu à participer.
• Une maison hors de la maison : offre à ses occupants de la chaleur et un sentiment de possession et d’appartenance qui amènera le tiers-lieu à être aussi ressourçant, voire plus.

Un tiers-lieu permet « de stimuler les interactions sociales, de développer les rencontres, conversations, échanges, collaborations, mutualisation des ressources au service de projets individuels et collectifs ». « Les tiers-lieux se distinguent désormais par trois éléments conjugués. D’abord, leur dimension intrinsèquement collaborative, voire communautaire. Ensuite, la primauté qu’ils accordent au “faire”. Enfin, leur haut degré de mixité [des usages et des fonctions] ».
Source : « Tiers-Lieux, un défi pour les territoires », de la Mission coworking, 2018.

• Détails : Le mot “tiers-lieu” est un terme traduit de l’anglais “third place”, développé par le sociologue urbain américain Ray Oldenburg dans son livre The Great Good Place (1989). Pour lui, un tiers-lieu, c’est un environnement social qui vient après la maison et le travail. En d’autres termes, les tiers-lieux sont des espaces où le travail se mêle à d’autres aspects de la vie en collectif. Véritables laboratoires d’innovation, les tiers-lieux permettent de dynamiser les territoires et contribuent à leur développement économique. La définition d’un tiers-lieu reste très large, ne possèdant pas de caractéristique inhérente. Chacun sa spécificité ! Ce qui les rassemble ? La volonté de faire ensemble, que ce soit en travaillant, s’appropriant ou se réappropriant des savoir-faire ou en se rencontrant de façon formelle ou informelle. Les modes de fonctionnement, financement, gouvernance… divergent grandement d’un tiers-lieu à l’autre. Chaque projet se développe de manière essentiellement empirique : l’absence de définition ferme permet à chacun de s’ajuster sans cesse au contexte sociopolitique contemporain.
• Il existe plusieurs types de tiers-lieux :
  • Les tiers-lieux d’activité : ils encouragent l’échange et la mutualisation de ressources et de savoir-faire afin d’aider au développement et à la viabilisation d’une entreprise innovante.
• Les tiers-lieux d’innovation : ils cherchent à stimuler le processus d’innovation en mettant en lien une grande diversité d’acteurs tout en mettant à leur disposition divers outils comme des imprimantes 3D, des découpeuses laser ou autre.
  • Les tiers-lieux sociaux : ils reposent sur un objectif social affirmé. Ils sont structurés autour d’acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), de l’économie collaborative et de l’économie numérique. Ils tentent également d’assurer un rôle de sensibilisation et de découverte auprès du grand public.
  • Les tiers-lieux culturels : centrés autour d’événements artistiques, ils visent à créer et animer la vie culturelle du territoire. Ces tiers-lieux possèdent un fort pouvoir de redynamisation du territoire du fait de leur forte attractivité.

Cartographie

• Carte des tiers-lieux en Ile de France : Carte
• Yvelines - St Germain en Laye - Le quai des Possibles
• Yvelines - Achères - Intégraterre Herremont + ELLSA : ateliers, AMAP, épicerie solidaire, ferme urbaine, agroforesterie, ruches, compost, cariole à vélo
• Pantin - La Cité Fertile
• Saint-Ouen Main d'Oeuvres
• Paris 12è - Ground Control
• Paris - Le jardin 21 - Vilette https://www.jardin21.fr/
• Paris - La Recyclerie comment consommer différemment, repair café, restaurant, ferme urbaine pour cycle vertueux, (compost, jardin, resto, poule, oeufs...), pédagogie : conf ,ateliers, Modèle éco :1/ 75% des visiteurs sont consommateurs (bar et restau et loisirs) et fournissent 100% des revenus (du CA annuel) , les autres 25% de visiteurs viennent pour autres thématiques et bénéficient des services gratuitement grâce aux 75 %. Conseil : être incarné, avoir conscience que 30% du temps pour la thématique et 70% pour le financer (pour faire tourner la machine).
• Paris Grands Voisins une inspiration, né de 3 associations, vocation sociale. Asso Aurore, a pris la gestion de l'hôpital pour l'hébergement d'urgence. Asso « plateau urbain » pour sélectionner les projets solidaires. yes we camp pour l'animation, prog et accueil du public : tampon entre les diff activités. Modèle éco : budget global du site 1,5 million / an avec 1/ Asso Aurore : subvention par lit pour (600) hébergement d'urgence 2/ redevance sous forme de participation au cout de gestion du site de 150€/m2 /an et participation au fluide (électricité/eau/internet) 50€/m2/an pour les 133 structures, 3/ yes we camp : revenus sur l'animation de la Lingerie (bar/restau) Conseil : 1/ Se mettre en rapport avec des asso, réfléchir au modele éco, aux espaces mutualisés et ce ceux en location, 2/ Se mettre en rapport avec les besoins des territoires / institutions, collectivités, asso. Plus d'infos vidéo de 2016 - 14' pour Recyclerie, Grands Voisins et Numa
• Paris (a disparu) - Numa : 39 rue du Caire Parisien - modèle eco : 1/locations & création d'evenements (90% gratuit, les 10% restant financent le reste), 2/ programme d'acceleration par des formations de star up, 3/ corporate innovation : accompagner les entreprises pour transformation vers le numérique
• Paris 13è Station F - entrepreneurs
• Clermont Ferrand La goguette : crowfounding, terrain sncf
• Bordeaux Darwin : entreprenariat, 190 entrepreneurs 500 pers en coworking, 30 asso hébergées soit 5000 adhérents, comm et eve Modèle éco : 1/ Fonds d'investissement entreprenarial "retour sur inv. classique" (?) 2/ Mécénat d'entreprises Conseil : étape par étape, se réadapter en permanence
• Bourgogne - Le Bouchot permaculture https://www.youtube.com/watch?v=uhySWvkWGP4: zome, jardin foret, jardin mandala, clan foret, vortex, place à l'imaginaire, depuis 2010, à partir de sol sableux.
• Bordeaux - LaBase https://www.labase-na.fr/ Julie Chabaud, laboratoire d’innovation publique territoriale du département de la Gironde
• Bretagne - La Bascule : http://argoat.la-bascule.org/tiers-lieu/ 4 programmes - 1/ Transition : diffusion et essaimage pour répliquer 2/ Mobilisation : amplifier la pression citoyenne 3/ Coopération et événement 4/ lobbying citoyen : montées en compétences sur les outils : ateliers législatif, assemblées citoyennes, enjeux énergie/climat, ou résilience territoriale.
• Lyon - La Myne https://www.lamyne.org/
• Aveyron - Tera : ecosysteme economique avec une MLC, un revenu autonomie inconditionnel à tous,

La Gouvernance Partagée (GP), de quoi parlons-nous ?

Ce mode de gouvernance a transformé notre relation au "pouvoir" sur" en "pouvoir avec" les individus, le groupe, le vivant qui nous entoure et dont nous faisons partie.
Chacun fait sa part en verticalité dans son leadership, en horizontalité dans sa coopération, et en profondeur dans sa capacité à soutenir.
3 Dimensions dynamiques qui évoluent et tournent dans l'organisation en fonction de l'énergie, du temps et de la motivation de chacun.
Des rôles distribués pour structurer l'organisation, un cadre relationnel et organisationnel pour sécuriser les relations et les marges de manoeuvre, des cercles pour fluidifier la parole et l'écoute, une raison d'être pour incarner les valeurs et la vision du projet, des politiques de cercles pour expliciter les périmètres d'action, et enfin des outils d'intelligence collective pour inviter à la créativité.

Cette manière de faire ensemble nous sécurise dans la traversée du changement climatique, à l'échelle de l'individu qui transitionne,
du quartier qui se reconnait entre voisins qui cheminent, et enfin à l'échelle du territoire qui se renforce dans la coopération des transitionneurs.

Le tiers-lieu sera ainsi le centre ressources en GP afin de développer une nouvelle forme d'entraide dans la transition écologique.

https://colibris-wiki.org/niddepie/?PairaPair

• Le life plan remplace le business plan
• nous parlons couramment le bono, le codev, l'OSBD, la piste de danse, le forum ouvert, la gestion par tension, l'élection sans candidat, la décision par consentement, la posture, le tour de météo, la gratitude et la célébration, la sortie, le check out, le brise-glace, le DIY, l'audace, et surtout et tout le temps l'erreur comme moyen d'apprentissage
• Rôles
  • les explorateurs.trices : ceux qui viennent pour découvrir, apprendre ou contribuer à un atelier (les visiteurs qui viennent par hasard ou par le bouche à oreille, ou suite à une inscription)
  • les passeurs.euses : ils activent ou ils facilitent un atelier ou un espace
  • les ambassadeurs.euses : ils présentent ou ils ont déjà vécu plusieurs expériences du tiers lieu et ont plaisir à en parler (hotes, hotesses)
  • les acteurs.trices : ils imaginent, organisent et améliorent la transmission active
  • les inspirateurs.trices : les personnes qui sont ou qui ont été sur le chemin du projet (les 1ers tiers lieu, les personnes présents à nos Forum Ouvert, ceux qui nous ont aidé, les Groues, les Vigies, les Grands Voisins, Université du Nous, les formatrices.teurs en CNV, ...)
  • les facilitateurs : ceux qui permettent l'existence du tiers lieu au concret ici et maintenant.
  • les créateurs : les membres du cercle source
  • la source : le premier qui a eu l'idée, celui vers qui on se tourne

• Idées de nouveaux mots de la pensée écologique

Vivre Reliés : carte et agenda https://vivrerelies.org/carte
Mooc de la transition Intérieur https://colibris-universite.org/mooc-transition-interieure/?PagePrincipale