Le parcours d'intégration à la Cordée
Tout au long de ton contrat avec La Cordée, tu vas passer par des étapes qui jalonnent ton parcours. Nous allons ici faire une petite revue des cette intégration, c'est parti !
Tes interlocutrices privilégiées
- C'est le 1er lien ou bien la personne qui coordonne l'équipe localement qui va t'accompagner tout le long de ton parcours à la Cordée et plus spécifiquement pour ton intégration, avec une approche métier. Dans cet article, on va l'appeler "La coordinatrice"
- Nadège avec sa casquette RH, est également une interlocutrice de choix tout au long de ton parcours.
Avant l'arrivée dans l'équipe d'un ou d'une future collègue
- On aime envoyer à notre futur collègue une liste de lectures pour commencer à s'immerger en douceur dans l'univers Cordée
- On envoie également une semaine avant son arrivée environ, un livret d'accueil ainsi que son planning de formation pour qu'iel sache à quoi s'attendre.
- Pour la partie plus fun, le rôle cohésion d'équipe peut envoyer un petit mail bien détente, histoire de souhaiter la bienvenue à notre future collègue.
Le parcours de formation
- Dès la 1ère semaine, tu auras des temps d'échange avec la personne qui coordonne l'équipe (au national ou au local) pour s'assurer que tout se passe comme prévu, répondre à différentes questions, te rassurer sur la suite si toutefois tu as des inquiétudes.
- En général, 2 semaines après ton arrivée, on fait le bilan de la formation :
- Qu'est-ce qu'il te manque ?
- As-tu pu voir tous les modules de base ?
- Comprends-tu l'articulation entre les modules ?
- Sais-tu à qui t'adresser ?
- C'est un exercice où tu peux prendre le temps de réfléchir en amont à tes réponses pour en faire un exercice riche, utile pour la coordinatrice.
- Après 1 ou 2 mois de présence dans l'équipe, vient le temps du rapport d'étonnement :
- C'est un exercice que tu n'as pas vraiment besoin de préparer. Nous avons une petite méthodologie simple pour que tu puisses t'exprimer sur les éléments auxquels tu ne t'attendais pas, en bien ou en moins bien !
- Ce retour là est utile pour l'organisation car il permet à l'équipe de s'observer à travers des yeux nouveaux.
La fin de la période d'essai
La période d'essai est là pour découvrir le monde de La Cordée en réel : nous avons un métier dans lequel nous sommes très régulièrement sollicités, il faut savoir insuffler une énergie quotidienne auprès de la communauté, savoir être présent aussi bien dans les moments d'équipe qu'auprès des encordés, les tâches sont multiples et il faut savoir s'adapter tout en restant authentique...
Autant d'éléments qui comptent énormément pour entamer un parcours réussi dans l'équipe Cordée.
- Régulièrement, la coordinatrice va prendre de tes nouvelles, observer certains signaux et s'assurer que tu te sentes bien dans ta mission, auprès des encordés et au sein de l'équipe
- Une à 2 semaines avant la fin de ta période d'essai, on se pose pour faire le point de manière plus formelle pour :
- S'assurer que tu es bien dans ton poste, dans l'équipe
- Comprendre de quoi tu as besoin ou répondre à des questionnements
- Ouvrir la discussion sur tes envies
- Faire le point sur la fin de ta période d'essai :
- On peut décider de confirmer ton CDI 📝
- Ou bien de prolonger ta période d'essai en se fixant des objectifs concrets 🎯
- Tu peux également nous faire part de ton souhait de ne pas confirmer ton CDI 👋
- Et puis, de notre côté, on peut également décider de mettre fin à ta période d'essai 🤝
Petit arrêt sur image en cas de période d'essai non concluante, on se dit au revoir
Si la période d'essai n'est pas concluante, pour l'une ou l'autre des parties, on peut s'en référer aux textes de loi pour se dire au revoir dans les meilleurs termes possibles.
Pour les raisons citées plus haut (non exhaustives), il se peut que de ton côté le poste ne corresponde pas à tes attentes ou tes compétences, cela arrive.
Il est donc utile de se questionner sur son enthousiasme quant à la mission et en parler en toute sincérité à ta coordinatrice, Nadège ou bien à une personne de ton choix. En parler permettra de toute façon, dans un 1er temps d'essayer de trouver des solutions, de dialoguer sereinement.
Il se peut également que du côté de l'équipe Cordée, nous ayons observé des signaux qui nous font penser que tu n'es pas pleinement épanoui dans ce poste, ou bien que ton profil ne correspond pas à nos attentes et/ou aux besoin de la communauté. Quoiqu'il en soit, cela fera l'objet de discussions en équipe pour trouver des solutions à un accompagnement renforcé ou bien pour prendre la décision de rompre le contrat en période d'essai.