Projet de Résidence partagée écologique de type Oasis à Versailles, démarré en septembre 2016 puis stoppé en juin 2017
Une des causes de l'interruption : la teneur des enjeux était complexes et engageante au regard de la maturité de certains participants sur le sujet d'un habitat groupé partagé et écologique. La question financière était importante et en même temps sans doute pas la principale problématique. Il est à noter que les relations ont été bonne. Tout au long du projet, rupture incluse..
Ci-dessous la présentation de ce projet. Peut être que cela servira à d'autres.
"Champ Libre" est le nom de l'Oasis de Versailles-Saclay.
Raison d'être.
Partager les ressources afin de réduire notre impact sur l'environnement. Harmoniser notre projet de vie autour du respect des différences, de la recherche du beau et de la joie de vivre.
Démarré en septembre 2016, nous sommes un groupe de 9 adultes et 6 enfants, habitant entre Versailles et Saclay, qui se sont rencontrés via les Colibris de Versailles.
Pour nous aider à la construction de notre groupe et de notre projet de vie, nous pratiquons ou nous nous formons à la "Communication
NonViolente " et à la gouvernance partagée sociocratique. Nous avons déjà défini nos pré-requis, notre charte de confort, un processus d'inclusion, un rythme de rencontres, notre raison d'être et la zone géographique d'implantation. Nous nous réunissons tous les 15 jours.
Notre capital :
Quatre membres du groupe ont suivi le MOOC Oasis des Colibris de juin 2016.
Nous avons visité des Oasis (et aussi des habitats partagés) comme par exemple L'abbaye de st Antoine, Les Saulaires, des habitats à Palaiseau, à meudon, la ferme du plessis.
Deux membres ont fait un week-end à la ferme du plessis.
Cinq membres sont déjà engagés ou très engagés sur la CNV et trois autres membres sont en démarrage.
Trois membres se sont formés à la sociocratie avec l'Université du Nous (UDN) et un en a une pratique régulière.
Notre planning est
- 1er semestre 2017 : critères d'habitats, visites d'Oasis, salons
- 2nd semestre 2017 : contacts vers mairies, définition du format juridique
- 1er semestre 2018 : dossier financier et recherche de lieux
- 2nd semestre 2018 : mis en relation des différentes opportunités pour aller vers un choix d'implantation
- 2019 : travaux / installation / installation
Qu'est-ce qu'une Oasis ? Les cinq invariants d'une OASIS:
- un lieu de partage, de mutualisation : ce qui rejoint le concept de l'habitat participatif. Valoriser la coopération et la solidarité. Vivre et faire ensemble.Partager des espaces, des infrastructures, des services.
- responsabilité sur la question alimentaire. Une Oasis intègre une démarche agro-écologique. Elle doit tendre à une forme d'autonomie de manière écologique. Soit via des potager, soit en étant en relation avec des producteurs (Amap).
- usage des ressources naturelles utilisées. Avec sobriété :eau, énergie. Démarche de phyto-épuration, énergie renouvelables, récolte eau de pluie.
- lieu du faire ensemble, gouvernance respectueuse, décider ensemble. Cheminer ensemble. Relations bienveillante.
- ouverture sur le monde. doit partager ses expériences et réussite, partage, convivialité. Porte ouverte, ouvert de temps en temps. Qu'est-ce que nous voulons partager ?
Un lieu pour expérimenter 3 formes de relation :
- relation à soi : je reprends du pouvoir sur ma vie
- relation aux autres
- relation à la nature
L'importance de la dimension humaine et relationnelle. Travailler la raison d'être en ayant ce point en tête.
"SOBRIÉTÉ HEUREUSE
Face au « toujours plus » qui ruine la planète au profit d?une minorité, la sobriété est un choix conscient inspiré par la raison. Elle est un art et une éthique de vie, source de satisfaction et de bien-être profond. Elle représente un positionnement politique et un acte de résistance en faveur de la terre, du partage et de l?équité."
Charte Terre et Humanisme
Décisions prises :
Champ Libre est le nom que nous souhaitons donner à notre Oasis.
Raison d'être
Partager les ressources afin de réduire notre impact sur l'environnement. Harmoniser notre projet de vie autour du respect des différences, de la recherche du beau et de la joie de vivre.
Charte de Confort des réunions
1 - pouvoir parler et être écouté/e jusqu'au bout
2 - parler au "je", de ce qu'on ressent.
3 - respect et écoute des propositions des autres. notion de considération que toute proposition a une valeur équivalente a toute autre et qu'elle est digne d'être écoutée, étudiée, prise en compte...
4 - critiques bienveillantes (chercher une traduction concrète)
5 - confidentialité et discrétion
6 - anim'actions (gestes) pour participer sans interrompre
7 - respect du cheminement et du rythme de chacun
Les trois pré-requis pour participer à ce projet
Préalable :
1 - chaque participant aura le temps, chacun à son rythme, pour s'approprier chaque pré-requis avec plaisir et en goutant sa propre évolution. Et en même temps nous vous invitons à prendre conscience de l'engagement que cela représente. Car une personne qui ne se donne pas la liberté de prendre ce temps risque de ne pas avoir la disponibilité pour construction ou même vivre un projet OASIS plus engageant encore.
2 - Pour chaque décision il est proposé une ou plusieurs solutions connues et utilisées quotidiennement par au moins un ou plusieurs des membres du projet. Et en même temps si un membre connait et pratique une autre méthode régulièrement, il serait bénéfique pour le groupe de s'enrichir
Pré-requis n°1 - Être ou entrer dans un processus d'amélioration de sa communication avec soi-même et les autres.
Notre choix est de d'expérimenter et vivre la "Communication
NonViolente (CNV)" selon le processus de Marshall B. Rosenberg.
https://sites.google.com/site/colibrisdeversailles/com
Notre intention : un habitat partagé/communautaire implique forcément qu?il va y avoir des moments de tensions, des désaccord sur des choix à faire, des conflits. Quel va être le moyen concret pour comprendre ce qui se passe en nous, avoir l?énergie et la compétence pour poursuivre et avancer en confort sur le projet avec soi-même et avec les autres, en confiance, malgré ces tensions que nous allons vivre. Comment allons nous vivre avec ces tensions ? Comment allons nous faire pour que le projet se poursuive en préservant l?énergie et l?investissement de chacun ? Quel va être le moyen concret pour y parvenir ?
Pré-requis n°2 - Être ou entrer dans un processus de gouvernance participative favorisant les prises de décision collectives par l'émergence du "nous".
Méthode de gouvernance du projet : sociocratie. Le détail du fonctionnement sociocratique se fera par d'autres réunions.
https://sites.google.com/site/colibrisdeversailles/association#TOC-Carte-d-identit-des-Colibris-de-Versailles
Fiches pédagogiques sur la sociocratie : exemples de mise en oeuvre dans une association
https://drive.google.com/drive/folders/0Bw03EKT92y80VWVqOC1LZ2JFXzg
Voir en particulier les fiches n° 103 - réunion en sociocratie, 104 - Cercles et rôles, 118 - Sociocratie au MFRB, Elections sans candidat-1 et -2 , Gestion consensus, Gestion par consentement
vidéos
https://gouvernanceintegrale.wordpress.com/sociocratie/videos-de-presentation/
texte
https://gouvernanceintegrale.wordpress.com/sociocratie/a-propos/
Pré-requis n°3 - S'informer préalablement sur la signification, l'objet et le fonctionnement d'une OASIS.
Méthode de prise de connaissance de ce que c'est qu'une OASIS : "les membres de ce projet s'engagent à suivre le Mooc OASIS des Colibris"
Résumé du concept OASIS : voir ci-dessous
Second Mooc Oasis en janvier 2017 - 2 mois - inscription ouverte
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdMKbE4g4uihV9bdEZtVptUkCLDHlWa0B7TmWnhIdNGazegSA/viewform
1er Mooc :
http://colibris.cc/oasis/wakka.php?wiki=MoocTableaudebord
Vidéos du Mooc
https://www.dropbox.com/sh/xuzl3kcmz6zb97a/AACIrvIRwwKzZ9Dpt24-JvjGa?dl=0
Textes de vidéos
https://docs.google.com/document/d/1w9n8_d2GYWhncORn6-onDkLMP_zmtYAs_9qqvZ_lCwQ/edit
Processus d'inclusion d'un nouveau membre
Notre intention : ouvrir la porte à tous et préserver l'énergie et le temps des personnes ayant déjà avancé sur le projet
Avant d'assister à la première réunion :
- le postulant prévient de son souhait de participer à une réunion.
- décision par consentement avant 1ère inclusion comme observateur.
- le postulant s'engage à avoir lu le pad sur nos activités et à noter ses questions et il est conseillé de visionner la première vidéo du Mooc
- un rdv préalable sera organisé entre un membre de l'Oasis et un postulant afin d'expliquer notre intention à travers ce processus d'inclusion. A savoir que note groupe a pris des habitudes de fonctionnement durant les réunions qui peuvent sembler parfois ésotérique ou longues ou formelles ou ... . Le processus d'inclusion vise à permettre au nouvel entrant de comprendre et observer ce qui se passe pour éventuellement prendre des notes pour poser des questions ensuite, après la réunion. Cela permet au groupe de poursuivre son cheminement. Ce processus vise à préserver la sécurité et le confort de tous.
1ère réunion : le postulant est présent comme observateur (il s'exprime lors du tour d'inclusion et lors du tour de clôture).
2nde et 3ème réunion : membre complet sauf pour le tour d'objection où le tour sera passé pour les postulants.
Fin de la 3ème réunion : Décision par Consentement (DpC) du groupe en leur présence sur une inclusion définitive.
4ième réunion membre du groupe démarrant par une célébration avec célébration.
Afin de favoriser l'inclusion, il est proposé que les nouveaux candidats puissent échanger de manière informelle avec les membres du projets avant la première réunion et hors des réunions.
Inclusion de nouveaux observateurs
Tant que nous n?aurons pas défini des modalités plus précises d?inclusion, de pré-requis à l'inclusion et de raison d?être, toute nouvelle demande de participation comme observateur est soumise à une Gestion par Consentement.
Accueil d'observateurs aux réunions
Intention : accueillir des personnes aux réunions qui souhaitent uniquement observer, soit pour apprendre, soit pour évaluer avant de s'engager tout en permettant au groupe constitué de continuer à avancer à son rythme.
Nous aurons plaisir à accueillir des observateurs aux réunions Oasis s'ils-elles acceptent d'intervenir uniquement au tour d'inclusion et de clôture
Rythmes des réunions :
Toutes les 2 semaines. Accueil de la réunion à 19h.Diner : 19h à 19h45 - temps d'accueil et de convivialité.
Réunion 19h45 à 21h45 - temps de réunion (il sera aussi possible de manger sans retarder ou déranger le rythme de la réunion)
"Dimanche Oasis" - tous les 2 mois : un dimanche de 10h à 18h. A la fois séance de travail et un moment de convivialité.
Résumé de livres
Vivre en habitat participatif de pascal Greboval:
http://www.editionsalternatives.com/site.php?type=P&id=1134
mon avis: super livre pour un projet de création d'habitat participatif car il présente plusieurs projets d'habitats participatifs créés en France. L'auteur nous parle de la naissance du projet, des choix juridiques et financiers, de la vie de groupe, des espaces communs, des plus du projet. Le tout est égayés de belles photos.
L'habitat participatif : de l'initiative habitante à l'action publique / Camille Devaux. - Presses universitaires de Rennes, 2015
C'est un livre très documenté, universitaire.
Il est axé sur la prise de conscience du nouveau marché que représente les habitats participatifs, leur impact sur les élus, les nouveaux corps de métiers qui apparaissent. Les statistiques de réussite des projets.