Colibris Lorient
Révolution intérieure
Révolution intérieure
Page mise à jour le 09 novembre 2018
Et si la plus importante révolution à mener aujourd’hui était notre (r)évolution intérieure ?
Dans la continuité du travail réalisé autour des principaux leviers de transition de la société – économie, agriculture, éducation, démocratie, énergie – Colibris souhaite passer un message fort et montrer que la vraie (R)évolution est celle qui nous amène à nous transformer nous-mêmes pour transformer le monde !
La violence de la société est le reflet d'une violence qui existe aussi à l'intérieur de chacun d'entre nous. Et si prenions la responsabilité de nos actes au quotidien ? C’est aussi cela faire sa part ! Différemment des précédentes campagnes, Colibris se garde bien de proposer une voie ou un chemin à suivre qui nous amènerait à nous transformer. Cette nouvelle campagne est l’occasion, pour chacun d’entre nous, de prendre le temps de s’interroger sur nos comportements, nos leviers de changement et l’endroit intime où ils se jouent.
Cette réflexion sur la révolution intérieure sur le site des Colibris incite à s'interroger sur soi afin d'être le plus à même de changer le monde.
Nous proposons ici différents ouvrages, articles et films, pour éveiller votre réflexion personnelle sur le sujet.
La démarche est purement laïque, n'incite pas à une quelconque croyance, et ne rejette pas non plus les croyances existantes.
En quête de sens
Le film En quête de sens est chargé de nombreuses réflexions sur le sujet.Nous en parlons aussi sur la page Projections-débats
Sobriété heureuse
Face aux changements climatiques, à la crise écologique, aux conflits actuels et à venir, aux frustrations, engendrés par la société du toujours plus, vivre avec simplicité et opter pour une certaine sobriété dans nos comportements quotidiens est la première des attitudes à adopter.https://www.colibris-lemouvement.org/magazine/vivre-simplement-sobriete-heureuse
Communication non violente
La communication non violente (ou CNV) est selon son créateur Marshall B. Rosenberg « Le langage et les interactions qui renforcent notre aptitude à donner avec bienveillance et à inspirer aux autres le désir d’en faire autant »http://nvc-europe.org/SPIP/La-CNV-qu-est-ce-que-c-est
Retrouvez plusieurs articles sur le sujet de l'écologie intérieure sur le site du magazine Kaizen.
Rôle Coordination et Sobriété heureuse
Rôle Coordination et Sobriété heureuse
Fiche descriptive du rôle Coordination et Sobriété heureuse
Retrouvez la liste complète des rôles ici.
Raisons d'être :
- Maintenir le lien avec l'association nationale (le recréer si nécessaire)
- Coordonner le groupe local
- Faire redescendre ce qui se passe dans le mouvement national, et rappeler les valeurs du mouvement
- Se renseigner sur les soutiens possibles de la part du national
- Veiller aux engagements du cercle-cœur en tant que relais local de l'association
- Veiller à ce que les rôles soient tenus, et qu'ils n'occasionnent pas de dérives
- Veiller à ce que nos actions, réunions, outils, informations soient sobres et adaptés à notre effectif
Engagements :
- Être le contact privilégié avec le Pôle Relier
- Partager avec tous les membres du cercle-cœur les valeurs et éléments fondamentaux de l'association, notamment vers la gouvernance partagée.
- S'assurer que le cercle-cœur relaye au Groupe Local de la vie de l'association.
- Assurer le suivi du bénévolat, ainsi que les déclarations d'assurance
- Veiller à la réduction du nombre d'outils
- S'assurer qu'il y a une visio avec notre référente au minimum tous les 6 mois
- S'assurer que les initiatives du groupe local sont référencées sur l'outil de collecte des actions du mouvement national
- être responsable du compte de réservation de salle à la cité Allende
- être responsable de la clé pour la boîte n°74 à la cité Allende
Idées de moyens :
- Donner envie aux autres membres du cercle-cœur de participer aux rencontres réseaux, formations, rencontres régionales
- Proposer de nouvelles séances de travail sur la fiche d'identité tous les ans
- tenir à jour un tableau partagé du suivi de bénévolat de tous les membres du cerlce-coeur
- Fiche d'identité du cercle-cœur
- Lien avec le référent national
- Site internet internes aux groupes locaux
- compte Cité Allende
- tableau partagé du suivi de bénévolat sur notre espace partagé interne
Qualités humaines / critères :
- Bonne connaissance de l'organigramme global de Colibris ainsi que des valeurs du mouvement, ou au moins un fort intérêt pour le découvrir
- Bonne capacité de communication
- Fiabilité
- Rigueur
- Tact
- Vigilant, présent à ce qui se passe
- Disponibilité de temps et d'esprit
- Curiosité
- Vision verticale et horizontale
Élu :
- Jérémy le 23 juin 2020
Bonification :
- Nathalie souhaite monter en compétence auprès de Jérémy.
Partie commune à tous les rôles
Réflexions générales sur les rôles
- Nous sommes invités à nous structurer avec souplesse.
- Le nombre de rôles peut se trouver supérieur au nombre de membres du cercle-cœur, cela permettra une offre, et une opportunité aux nouveaux membres arrivants dans le cercle-cœur.
- Le rôle peut être porté par une personne ou par un cercle, mais il faut de toute façon un référent.
- Le référent n'est pas responsable de tout faire, il peut déléguer autant qu'il ou elle veut : il est prioritaire qu'il exerce le lien entre les protagonistes d'une action, qu'il les informe, plutôt que s'affairer à vouloir tout faire.
- Un rôle peut être en sommeil mais c'est toujours bien que ce rôle existe.
- Faire attention à ne pas projeter le rôle sur une personne, le choix de la personne vient dans un 2nd temps. Un rôle correspond d'abord à un besoin.
- Les rôles peuvent évoluer avec le temps. Il s'agit d'expérimenter et de voir ce qui marche pour nous.
- Un rôle est autonome pour agir et prendre des décisions dans son périmètre. Un rôle est indépendant d'un autre. Pour autant, les référents s'affairent à communiquer aux autres référents des autres rôles, les liens pertinents et convergents, sans interférer dans les actions dont ils n'ont pas la charge.
- Les rôles sont attribués par élection sans candidat.
Mandat :
- Transitoire
- Une année (à titre indicatif)
- Une élection peut être demandée par chaque membre du cercle-cœur, à l'issu d'une prise de décision par gestion par consentement car les référents peuvent être insuffisamment disponibles pour accomplir leur tâche (accident de la vie, perte de motivation ou volonté) , et de fait, mettre en péril, freiner, une action en cours de construction, voire mettre à mal l'image de l'association, ou s'être trompé dans la compréhension du rôle.
Retrouvez la liste complète des rôles ici.