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======Les différentes lois et évolutions de la Formation Professionnelle en France====== Dernière loi (dite loi AVENIR) "Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel" (voir [[https://www.youtube.com/watch?v=qd-6skr-qLU video 3 min]]) **-> Tente de répondre à des prbs :** -> seulement 36% des actifs (inégal) -> véritable prise en main de son évolution professionnelles -> un système trop intermédié avec les OPCA / complexe / inefficace -> repense la notion de formation => développement des compétences, nouvelles modalités d'apprentissage Lettre d'orientation en 2017 (dans le contexte global d'une réforme sociale globale avec 3 réformes : assurance chômage, apprentissage et formation professionnelle) Miser sur l**’individualisation de l’accès à la formation,** notamment « par un CPF facile d’accès, opérationnel et documenté » ; Organiser un **effort sans précédent** de formation des **demandeurs d’emploi** pour vaincre le chômage de masse ; **Favoriser** l’investissement massif des **entreprises** dans les compétences des salariés ; **Refonder **le système de formation en **alternance** sur les besoins des entreprises et les attentes des jeunes. Point-clés de la réforme de la formation professionnelle : 1) le compte personnel de formation (**CPF**) comme l'**outil clé** pour assurer l’**individualisation de l’accès** à la formation remplaçait le DIF en 2014, permet de financer les formations dites "éligibles" (cad conduisant à une certification, une qualification, un accompagnement de VAE ou l'acquisition d'un socle de compétences et de connaissances) point clés : CPF monétisé, application moncompteformation.fr , liste formations éligibles simplifiées, dispositif unique pour l'accès individuel à la formation (fin des fongecif remplacé par la projet de transition professionnelle) 2) Positionnement de la formation professionnelle comme outil de maintien et d'insertion dans l'emploi, nottament les plus fragiles pour les plus fragiles : CPF **CATALOGUE DE MESURES ...** MESURE 1 : @@plan de formation@@ -> plan de développement des compétences et élargissement de la notion d'action de formation ( @@obligation de programme et présence du formateur@@ -> place aux objectifs professionnels en terme de compétences et aux processus pédagogiques organisant les apprentissages) MESURE 2 : focus sur entretien (périodicité adapté selon entreprises/branches) MESURE 3 : monétarisation du CPF (500 à 800 e par an) + accès direct et autonome (sans intermédiaire) aux formations MESURE 4 : CPF de transition (congé spécifique et CEP gratuit) . Les démissionnaires avec un Projet Professionnel pourront accéder aux droits de chômage MESURE 5 : développement de l'apprentissage (tous les niveaux de qualification) MESURE 6 : dispositif de reconversion par l'alternance PRO-A (ou pour promotion interne) MESURE 7 : élargissement aux salariés à temps partiel MESURE 8 : obligation emploi handicap -> au niveau de l'entreprise MESURE 9 : contribution unique à l'urssaf MESURE 10 : @@OPCA@@ vers OPCO (opérateurs de compétences)
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