Les différentes lois et évolutions de la Formation Professionnelle en France
Dernière loi (dite loi AVENIR) "Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel" (voir video 3 min
) -> Tente de répondre à des prbs :
> seulement 36% des actifs (inégal)
> véritable prise en main de son évolution professionnelles
> un système trop intermédié avec les OPCA / complexe / inefficace
> repense la notion de formation => développement des compétences, nouvelles modalités d'apprentissage
Lettre d'orientation en 2017 (dans le contexte global d'une réforme sociale globale avec 3 réformes : assurance chômage, apprentissage et formation professionnelle)
Miser sur l’individualisation de l’accès à la formation, notamment « par un CPF facile d’accès, opérationnel et documenté » ;
Organiser un effort sans précédent de formation des demandeurs d’emploi pour vaincre le chômage de masse ;
Favoriser l’investissement massif des entreprises dans les compétences des salariés ;
Refonder le système de formation en alternance sur les besoins des entreprises et les attentes des jeunes.
Point-clés de la réforme de la formation professionnelle :
le compte personnel de formation (CPF) comme l'outil clé pour assurer l’individualisation de l’accès à la formation
remplaçait le DIF en 2014, permet de financer les formations dites "éligibles" (cad conduisant à une certification, une qualification, un accompagnement de VAE ou l'acquisition d'un socle de compétences et de connaissances)
point clés : CPF monétisé, application moncompteformation.fr , liste formations éligibles simplifiées, dispositif unique pour l'accès individuel à la formation (fin des fongecif remplacé par la projet de transition professionnelle)
Positionnement de la formation professionnelle comme outil de maintien et d'insertion dans l'emploi, nottament les plus fragiles
pour les plus fragiles : CPF
CATALOGUE DE MESURES ...
MESURE 1 : plan de formation -> plan de développement des compétences
et élargissement de la notion d'action de formation ( obligation de programme et présence du formateur -> place aux objectifs professionnels en terme de compétences et aux processus pédagogiques organisant les apprentissages)
MESURE 2 : focus sur entretien (périodicité adapté selon entreprises/branches)
MESURE 3 : monétarisation du CPF (500 à 800 e par an) + accès direct et autonome (sans intermédiaire) aux formations
MESURE 4 : CPF de transition (congé spécifique et CEP gratuit) . Les démissionnaires avec un Projet Professionnel pourront accéder aux droits de chômage
MESURE 5 : développement de l'apprentissage (tous les niveaux de qualification)
MESURE 6 : dispositif de reconversion par l'alternance PRO-A (ou pour promotion interne)
MESURE 7 : élargissement aux salariés à temps partiel
MESURE 8 : obligation emploi handicap -> au niveau de l'entreprise
MESURE 9 : contribution unique à l'urssaf
MESURE 10 : OPCA vers OPCO (opérateurs de compétences)