Rôle représentant cercle d'orientation
Rôle représentant cercle d'orientation
Fiche descriptive du rôle représentant cercle d'orientation
Retrouvez la liste complète des rôles ici.
Raisons d'être :
- représenter le cercle-cœur et le groupe local au sein du cercle d'orientation, élément de la gouvernance du mouvement des Colibris
- ce rôle n'est pas le lien avec l'équipe opérationnelle, pôle relier, déjà effectué par le rôle Coordination
Engagements :
- se rendre disponible pour le week-end de rencontre/débats dédiés au cercle d'orientation chaque mi juin
- solliciter le cercle-cœur dans les trois semaines avant la plénière du cercle d'orientation pour recueillir les questions, les envies et les questions du cercle-cœur envers le cercle d'orientation
- faire un retour régulier et écrit aux membres du cercle-cœurs sur les échanges au sein du cercle d'orientation
- faire un retour d'une ou deux phrases par écrit au cercle-cœur dans la semaine suivant le cercle d'orientation pour indiquer de façon générale ce qu'il s'est passé au cercle d'orientation.
Idées de moyens :
- avoir un canal de discussion dédié sur le tchat.
- formation et prise de contact avec notre référente au pôle relier
Domaine :
- Cercle d'orientation
Qualités humaines / critères :
- intégrité
- disponibilité mi-juin
- réactivité pour le retour post-assemblée
- connaissance du fonctionnement de la gouvernance du mouvement des Colibris
Élu :
- Jérémy le 12 novembre 2020
Partie commune à tous les rôles
Réflexions générales sur les rôles
- Nous sommes invités à nous structurer avec souplesse.
- Le nombre de rôles peut se trouver supérieur au nombre de membres du cercle-cœur, cela permettra une offre, et une opportunité aux nouveaux membres arrivants dans le cercle-cœur.
- Le rôle peut être porté par une personne ou par un cercle, mais il faut de toute façon un référent.
- Le référent n'est pas responsable de tout faire, il peut déléguer autant qu'il ou elle veut : il est prioritaire qu'il exerce le lien entre les protagonistes d'une action, qu'il les informe, plutôt que s'affairer à vouloir tout faire.
- Un rôle peut être en sommeil mais c'est toujours bien que ce rôle existe.
- Faire attention à ne pas projeter le rôle sur une personne, le choix de la personne vient dans un 2nd temps. Un rôle correspond d'abord à un besoin.
- Les rôles peuvent évoluer avec le temps. Il s'agit d'expérimenter et de voir ce qui marche pour nous.
- Un rôle est autonome pour agir et prendre des décisions dans son périmètre. Un rôle est indépendant d'un autre. Pour autant, les référents s'affairent à communiquer aux autres référents des autres rôles, les liens pertinents et convergents, sans interférer dans les actions dont ils n'ont pas la charge.
- Les rôles sont attribués par élection sans candidat.
Mandat :
- Transitoire
- Une année (à titre indicatif)
- Une élection peut être demandée par chaque membre du cercle-cœur, à l'issu d'une prise de décision par gestion par consentement car les référents peuvent être insuffisamment disponibles pour accomplir leur tâche (accident de la vie, perte de motivation ou volonté) , et de fait, mettre en péril, freiner, une action en cours de construction, voire mettre à mal l'image de l'association, ou s'être trompé dans la compréhension du rôle.
Retrouvez la liste complète des rôles ici.