Colibris Lorient : Le groupe local a fermé !

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Fiche descriptive du rôle représentant cercle d'orientation
Retrouvez la liste complète des rôles ici.

Raisons d'être :

représenter le cercle-cœur et le groupe local au sein du cercle d'orientation, élément de la gouvernance du mouvement des Colibris
ce rôle n'est pas le lien avec l'équipe opérationnelle, pôle relier, déjà effectué par le rôle Coordination

Engagements :

se rendre disponible pour le week-end de rencontre/débats dédiés au cercle d'orientation chaque mi juin
solliciter le cercle-cœur dans les trois semaines avant la plénière du cercle d'orientation pour recueillir les questions, les envies et les questions du cercle-cœur envers le cercle d'orientation
faire un retour régulier et écrit aux membres du cercle-cœurs sur les échanges au sein du cercle d'orientation
faire un retour d'une ou deux phrases par écrit au cercle-cœur dans la semaine suivant le cercle d'orientation pour indiquer de façon générale ce qu'il s'est passé au cercle d'orientation.

Idées de moyens :

Domaine :

Qualités humaines / critères :

Élu :

Partie commune à tous les rôles

Réflexions générales sur les rôles

Nous sommes invités à nous structurer avec souplesse.
Le nombre de rôles peut se trouver supérieur au nombre de membres du cercle-cœur, cela permettra une offre, et une opportunité aux nouveaux membres arrivants dans le cercle-cœur.
Le rôle peut être porté par une personne ou par un cercle, mais il faut de toute façon un référent.
Le référent n'est pas responsable de tout faire, il peut déléguer autant qu'il ou elle veut : il est prioritaire qu'il exerce le lien entre les protagonistes d'une action, qu'il les informe, plutôt que s'affairer à vouloir tout faire.
Un rôle peut être en sommeil mais c'est toujours bien que ce rôle existe.
Faire attention à ne pas projeter le rôle sur une personne, le choix de la personne vient dans un 2nd temps. Un rôle correspond d'abord à un besoin.
Les rôles peuvent évoluer avec le temps. Il s'agit d'expérimenter et de voir ce qui marche pour nous.
Un rôle est autonome pour agir et prendre des décisions dans son périmètre. Un rôle est indépendant d'un autre. Pour autant, les référents s'affairent à communiquer aux autres référents des autres rôles, les liens pertinents et convergents, sans interférer dans les actions dont ils n'ont pas la charge.
Les rôles sont attribués par élection sans candidat.

Mandat :

Transitoire
Une année (à titre indicatif)
Une élection peut être demandée par chaque membre du cercle-cœur, à l'issu d'une prise de décision par gestion par consentement car les référents peuvent être insuffisamment disponibles pour accomplir leur tâche (accident de la vie, perte de motivation ou volonté) , et de fait, mettre en péril, freiner, une action en cours de construction, voire mettre à mal l'image de l'association, ou s'être trompé dans la compréhension du rôle.