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Peut-il y avoir trop de transparence ? La transparence a été reconnue comme un attribut essentiel de la santé et de la performance de l'organisation. Les organisations qui font preuve de transparence donnent la parole aux préoccupations des employés. Les dirigeants qui sont prêts à être vulnérables en partageant même les mauvaises nouvelles créent des environnements où les employés peuvent admettre leurs erreurs avant que les crises n'éclatent. Alors, quand est-ce que trop de transparence? […]
Par Carter McNamara le 27 novembre 2012
Dans une vie antérieure, j'ai enseigné l'éthique des affaires. (La plupart de mes crédits de premier cycle universitaire sont en philosophie.) Voici donc un aperçu très concis des principales ”écoles" d'éthique qui sont souvent enseignées dans les programmes d'éthique des affaires. L'Impératif catégorique d'Emmanuel Kant (années 1700) Kant a affirmé qu'une croyance est un principe éthique si, et seulement si, [...]
Par David Gebler et Donna Boehme À la suite du scandale des abus d'enfants de Penn State, de nombreux médias ont été scandalisés par la décision de la NCAA d'annuler instantanément le record de victoires de l'université de 1998 à 2011. En tant que deux éthiciens cumulant plus de 40 ans de travail dans les tranchées avec les organisations et leurs cultures, nous []]
Qu'est-ce qui est au cœur de nombreux scandales d'aujourd'hui? Un comportement légal et même innocent qui crée une culture toxique. Prenons par exemple le récent scandale de la GSA. Cité aujourd'hui dans Forbes: David Gebler, expert en dénonciation, avocat et auteur des 3 Valeurs du Pouvoir: Comment l'Engagement, l'intégrité et la Transparence Éliminent les obstacles à la Performance, dit bon [ []
SAIC, un important entrepreneur en technologie du gouvernement, vient d'accepter de payer à la ville de New York 500 millions de dollars pour régler des accusations de fraude dans le développement d'un système de chronométrage des employés. Oui, quelques employés étaient les vraies mauvaises pommes, se livrant à la fraude, aux pots-de-vin et au blanchiment d'argent. Mais le vrai crime de SAIC, les actions qui lui ont coûté [ []
Dans leur nouveau livre, Répétabilité, les associés de Bain & Co Chris Zook et James Allen montrent que le faible pourcentage d'entreprises capables de maintenir leur rentabilité sur de longues périodes le font parce qu'elles sont capables de contrôler une complexité croissante qui les ralentit. Ces entreprises leaders ont des modèles reproductibles qui permettent à l'entreprise de [...]
Par Carter McNamara le 2 janvier 2012
Message d'invité de Jack Hoban. Quelles sont les valeurs ? Selon le dictionnaire, les valeurs sont “des choses qui ont une valeur intrinsèque d'utilité ou d'importance pour le possesseur“, ou "des principes, des normes ou des qualités considérées comme valables ou souhaitables."Cependant, il est important de noter que, bien que nous ayons tendance à considérer une valeur comme quelque chose de bien, [...]
À un moment donné dans un scandale, les entreprises peuvent plus longtemps ignorer les problèmes liés aux règlements et aux promesses de réforme. Curieux de savoir si News Corp a franchi cette ligne. Du New York Times d'aujourd'hui: Comme l'a déclaré Mark Lewis, l'avocat de la famille de la jeune fille assassinée, Milly Dowler, après la démission de Mme Brooks, “C'est [ []
Carter McNamara de Authenticity Consulting, LLC, fournit des services de développement organisationnel, de formation de consultants et d'apprentissage par l'action, et est le développeur de la bibliothèque de gestion gratuite. [Lire la suite...]
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Par Carter McNamara le 27 novembre 2012
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- Le politologue James Q. Wilson est récemment décédé à l'âge de 80 ans. Wilson et son coauteur George L. Kelling ont fait valoir dans un article historique de 1982 dans The Atlantic que les communautés doivent s'attaquer aux crimes mineurs et à leurs effets, tels que les vitres brisées, pour éviter que des problèmes plus importants ne se développent. Ils ont soutenu que le crime de vandalisme n'était pas [...]
Par Carter McNamara le 2 janvier 2012
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