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La Bibliothèque se concentre sur les ressources pour le développement personnel, professionnel et organisationnel. Au cœur de ceux-ci est le développement personnel. Sans développement personnel, il est difficile de soutenir le développement professionnel et organisationnel.
En plus des articles sur cette page actuelle, consultez également les blogs suivants qui ont des articles liés au développement personnel. Parcourez la page du blog pour voir divers articles. Consultez également la section "Articles de blog récents" dans la barre latérale du blog ou cliquez sur "suivant" près du bas d'un article dans le blog. Le blog renvoie également à de nombreuses ressources connexes gratuites.
On a demandé à Jack Nichlaus s'il y avait des golfeurs vraiment talentueux qui n'y arrivent jamais. "Oh, des centaines d'entre eux", répondit-il. "Beaucoup de gens sont plus talentueux que moi et pourtant, au fil des ans, je les ai dépassés. C'est parce que je n'ai jamais été satisfait de mon jeu. J'apprenais de nouveaux clichés chaque jour.”
C'est à vous de vous assurer de vous améliorer, de grandir et d'apprendre continuellement chaque jour. C'est à vous de vous assurer de ne jamais vous démoder! C'est à vous de prendre en charge votre développement professionnel. Voici comment.
Soyez à l'affût des moments enseignables. Abordez chaque expérience d'apprentissage, que vous souhaitiez y être ou non, avec les questions: Que puis-je apprendre? Quelles sont les choses que je peux emporter et que je peux utiliser immédiatement? Qui d'autre trouverait de la valeur dans cet apprentissage?
Faites-le au moins une fois par an. Pour ceux dans une profession ou une industrie en évolution rapide, tous les trois mois peuvent être nécessaires. En d'autres termes, qu'y a-t-il dans votre portefeuille de travail? Est-il rempli d'aptitudes ou de compétences à jour et recherchées? Ou est-il rempli de compétences obsolètes et peu portatives ?
Identifiez les compétences et les connaissances spécifiques que vous devez acquérir ou améliorer votre niveau. Identifiez ensuite les activités de développement professionnel qui s'offrent à vous. Ils peuvent inclure des relations avec des mentors, des missions spéciales au travail, des séminaires internes et publics, des conférences professionnelles, des cours en ligne, des études universitaires, des livres, des revues, des blogs, etc.
J'espère bien. Sinon, vous pouvez vous trouver un dinosaure professionnel...hors de contact, sans compétences et sans travail. Tout comme une entreprise investit dans sa propre recherche et développement, vous devez investir dans votre propre croissance et développement de carrière. Rappelez-vous, comme vous ne dépassez jamais votre besoin de lait, vous ne dépassez jamais votre besoin de développement professionnel.
Oui, dit Le Centre pour le Leadership Créatif. Leurs recherches ont révélé qu'une variété de missions stimulantes contribuent grandement à la formation et à l'assaisonnement de leaders nouveaux et émergents.
Cependant, tous les défis ne sont pas égaux. Ceux qui amélioreront les compétences en leadership sont ceux qui:
Exiger de travailler avec de nouvelles personnes ou une grande variété ou des contraintes de temps.
Appel à influencer des personnes sans autorité ou contrôle direct ou limité.
Impliquez la constitution d'une équipe, le départ de quelque chose à partir de zéro ou la résolution d'un problème.
Exigez une attitude de "prise en charge", un apprentissage rapide, une gestion de situations incertaines.
Il n'est pas nécessaire de changer de travail pour développer des capacités de leadership. Soyez plutôt à l'affût ou demandez ce genre de missions, de projets ou de tâches. Ils sont développementaux. En d'autres termes, ils vous aideront à apprendre, à grandir et à diriger plus efficacement.
Choisissez une ou deux des missions de développement professionnel ci-dessus qui vous aideraient à développer vos capacités de leadership dès maintenant.
Vous apprenez sur le tas tous les jours. Mais apprenez-vous ce dont vous avez vraiment besoin pour développer votre leadership et faire progresser votre carrière? C'est à vous de vous assurer de vous améliorer, de grandir et d'apprendre continuellement. C'est à vous de prendre en charge votre développement professionnel.
Pour compléter votre connaissance de ce sujet de la bibliothèque, vous voudrez peut-être passer en revue certains sujets connexes, disponibles à partir du lien ci-dessous. Chacun des sujets connexes comprend des ressources en ligne gratuites.
Aussi, scannez les livres recommandés énumérés ci-dessous. Ils ont été sélectionnés pour leur pertinence et leur caractère très pratique.
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On a demandé à Jack Nichlaus s'il y avait des golfeurs vraiment talentueux qui n'y arrivent jamais. "Oh, des centaines d'entre eux", répondit-il. "Beaucoup de gens sont plus talentueux que moi et pourtant, au fil des ans, je les ai dépassés. C'est parce que je n'ai jamais été satisfait de mon jeu. J'apprenais de nouveaux clichés chaque jour.”
C'est à vous de vous assurer de vous améliorer, de grandir et d'apprendre continuellement chaque jour. C'est à vous de vous assurer de ne jamais vous démoder! C'est à vous de prendre en charge votre développement professionnel. Voici comment.
Soyez à l'affût des moments enseignables. Abordez chaque expérience d'apprentissage, que vous souhaitiez y être ou non, avec les questions: Que puis-je apprendre? Quelles sont les choses que je peux emporter et que je peux utiliser immédiatement? Qui d'autre trouverait de la valeur dans cet apprentissage?
Faites-le au moins une fois par an. Pour ceux dans une profession ou une industrie en évolution rapide, tous les trois mois peuvent être nécessaires. En d'autres termes, qu'y a-t-il dans votre portefeuille de travail? Est-il rempli d'aptitudes ou de compétences à jour et recherchées? Ou est-il rempli de compétences obsolètes et peu portatives ?
Identifiez les compétences et les connaissances spécifiques que vous devez acquérir ou améliorer votre niveau. Identifiez ensuite les activités de développement professionnel qui s'offrent à vous. Ils peuvent inclure des relations avec des mentors, des missions spéciales au travail, des séminaires internes et publics, des conférences professionnelles, des cours en ligne, des études universitaires, des livres, des revues, des blogs, etc.
J'espère bien. Sinon, vous pouvez vous trouver un dinosaure professionnel...hors de contact, sans compétences et sans travail. Tout comme une entreprise investit dans sa propre recherche et développement, vous devez investir dans votre propre croissance et développement de carrière. Rappelez-vous, comme vous ne dépassez jamais votre besoin de lait, vous ne dépassez jamais votre besoin de développement professionnel.
Oui, dit Le Centre pour le Leadership Créatif. Leurs recherches ont révélé qu'une variété de missions stimulantes contribuent grandement à la formation et à l'assaisonnement de leaders nouveaux et émergents.
Cependant, tous les défis ne sont pas égaux. Ceux qui amélioreront les compétences en leadership sont ceux qui:
Exiger de travailler avec de nouvelles personnes ou une grande variété ou des contraintes de temps.
Appel à influencer des personnes sans autorité ou contrôle direct ou limité.
Impliquez la constitution d'une équipe, le départ de quelque chose à partir de zéro ou la résolution d'un problème.
Exigez une attitude de "prise en charge", un apprentissage rapide, une gestion de situations incertaines.
Il n'est pas nécessaire de changer de travail pour développer des capacités de leadership. Soyez plutôt à l'affût ou demandez ce genre de missions, de projets ou de tâches. Ils sont développementaux. En d'autres termes, ils vous aideront à apprendre, à grandir et à diriger plus efficacement.
Choisissez une ou deux des missions de développement professionnel ci-dessus qui vous aideraient à développer vos capacités de leadership dès maintenant.
Vous apprenez sur le tas tous les jours. Mais apprenez-vous ce dont vous avez vraiment besoin pour développer votre leadership et faire progresser votre carrière? C'est à vous de vous assurer de vous améliorer, de grandir et d'apprendre continuellement. C'est à vous de prendre en charge votre développement professionnel.
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