Travail en 2019 sur notre charte

Réunion du 10 janvier 2019 :

Chacun donne trois éléments clés importants pour lui dans la charte relationnelle :
Il ressort 3 thèmes principaux sur lesquels nous retravaillerons :


Comme il ressort de ce tour de parole que l'écoute empathique est un point important, on retravaille ce thème : chacun reformule. Il en ressort qu'une défaillance (répéter en boucle, élever le ton, rester bloqué...) peut permettre de pointer du doigt quelque chose d'important pour le groupe, qui s'exprime de façon inconsciente. L'écoute empathique et la reformulation du groupe aide à mettre en évidence ce point important. Quelque chose qui pourrait paraître comme une défaillance devient alors un atout pour le groupe.
Certains comme Marie ou Arthur disent qu'ils s'inhibent ou se ferment lorsqu'ils sentent un problème, le groupe doit être encore plus vigilant car ces signes sont moins évidents à détecter et l'ensemble du groupe ne souhaite pas que des non-dits ou des frustrations puissent s'installer...
Il est décidé de mettre une phrase de synthèse sur la page « Charte relationnelle» de notre wiki. Chacun pourra l'améliorer et la modifier jusqu'à obtenir une phrase qui convienne à tout le monde.

Phrase de synthèse :
"L'écoute emphatique peut être suivie d'une reformulation par une personne du groupe s'il le juge nécessaire.
Laisser émerger les idées issues de paroles vraies et profondes et faire jaillir le potentiel d'un Nous créateur et porteur des valeurs qui l'animent, dans un climat de confiance absolue."
Qu'est ce que la confiance absolue et les valeurs qui nous animent ? Pas de jugement ? Acceptation de chacun avec ses différences ? Pas de critiques hors du groupe ?

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