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2021 marque une étape importante dans le parcours de HubSpot pour devenir une entreprise plus diversifiée et inclusive : la publication de notre cinquième rapport annuel sur la diversité, l'Inclusion et l'appartenance (DI & B). Nous avons beaucoup appris au fil des ans, et surtout en 2020. L'année dernière nous a montré que l'empathie seule ne suffit pas - elle nécessite de l'action. Nous espérons que ce rapport reflète les progrès de HubSpot en matière de diversité à ce jour, ainsi que notre engagement à conduire un changement réel et durable pour nos employés, nos clients et nos communautés.
Nous avons demandé à des employés du monde entier de partager leurs réflexions sur les efforts de HubSpot en matière de DI&B au cours de l'année écoulée. Voici ce qu'ils avaient à dire.
Pour marquer la cinquième année de publication de nos données sur la diversité, nous réfléchissons aux progrès de HubSpot au fil du temps. Plus précisément, nous travaillons dur pour accroître la représentation du BIPOC et la diversité des dirigeants. Voici comment nous suivons à ce jour.
Représentation des employés du BIPOC aux États-Unis
Représentation féminine et Non sexiste dans le Leadership à l'échelle mondiale
Vous trouverez ci-dessous les données des employés de HubSpot au 1er janvier 2021. Les données sur le sexe et l'âge sont mondiales et les données sur l'ethnicité sont uniquement américaines. Pour afficher plus de données et d'informations, téléchargez le PDF ci-dessous.
* Nous arrondissons à une décimale tout au long du rapport. Cela arrondit la population de certains groupes raciaux / ethniques à 0,0%, bien que le total réel de ces employés soit supérieur à zéro.
Nous reconnaissons que l'âge, le sexe et l'origine ethnique sont des catégories imparfaites. Nous collectons donc chaque année des données autodéclarées pour mieux comprendre comment les employés de HubSpot s'identifient. Cette enquête est entièrement facultative et volontaire. Parmi les 50,6 % d'employés qui ont choisi de s'identifier:
sont membres de la communauté LGBTQ+
sont des personnes/ personnes handicapées
* Les données non binaires/variant selon le sexe reflètent uniquement la population de l'enquête autodéclarée. Les données non sexistes présentées plus haut dans le rapport reflètent les données de l'EEOC.
Ces données reflètent uniquement notre population d'employés aux États-Unis.
Nos données reflètent un aperçu de la façon dont HubSpot suit la diversité aujourd'hui. Voici quelques-unes des initiatives et des investissements que nous avons réalisés au cours de la dernière année pour aider à bâtir des collectivités plus diversifiées et inclusives pour l'avenir.
HubSpot s'est associé à Howard Uni. ouvrir un Centre pour les affaires numériques, et s'engager à investir 20 millions de dollars dans l'investissement à impact social.
Nous avons créé un cours antiraciste pour les gestionnaires et les employés que plus de 4 000 personnes ont suivi jusqu'à présent.
Nous nous sommes penchés sur la flexibilité pendant la pandémie, offrant aux employés des jours de congé mondiaux et organisant des divertissements pour les enfants.
HubSpot s'est concentré sur l'inclusion à distance afin que nos avantages, notre culture et notre intégration soient équitables dans l'avenir du travail.
Vous souhaitez en savoir plus sur le parcours de HubSpot en matière de diversité, d'inclusion et d'appartenance ? Consultez nos précédents rapports DI&B et nos données sur la diversité ci-dessous.
Parcourez nos postes vacants, trouvez un emploi que vous aimez, dites à syndrome de l'imposteur de prendre un jour de congé et postulez.
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Représentation des employés du BIPOC aux États-Unis
Représentation féminine et Non sexiste dans le Leadership à l'échelle mondiale
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* Nous arrondissons à une décimale tout au long du rapport. Cela arrondit la population de certains groupes raciaux / ethniques à 0,0%, bien que le total réel de ces employés soit supérieur à zéro.
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sont membres de la communauté LGBTQ+
sont des personnes/ personnes handicapées
* Les données non binaires/variant selon le sexe reflètent uniquement la population de l'enquête autodéclarée. Les données non sexistes présentées plus haut dans le rapport reflètent les données de l'EEOC.
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Nous avons créé un cours antiraciste pour les gestionnaires et les employés que plus de 4 000 personnes ont suivi jusqu'à présent.
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HubSpot s'est concentré sur l'inclusion à distance afin que nos avantages, notre culture et notre intégration soient équitables dans l'avenir du travail.
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