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Utilisez ce modèle OKR pour définir des objectifs ambitieux et ambitieux pour votre entreprise qui sont liés aux résultats clés.
Disponible pour les feuilles PDF, Excel et Google
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OKR signifie "objectifs et résultats clés."KPI signifie" indicateurs de performance clés."OKR est un cadre stratégique pour fixer des objectifs ambitieux et quantifiables pour l'avenir qui sont liés aux résultats et poussent une équipe à mieux performer. Les KPI sont des indicateurs de performance stratégiques pouvant être obtenus qui évaluent le succès d'une organisation avec les opérations et les projets en cours.
OKR motive une organisation à atteindre ses objectifs. Il est connu pour stimuler la productivité en gardant les gens concentrés sur des objectifs importants sans ignorer les petites activités. Le cadre est simple et il a fait ses preuves pour de nombreuses entreprises de haut niveau, y compris Google.
Choisissez des objectifs qui motiveront l'équipe à se pousser. Ensuite, pour chaque objectif, définissez quelques résultats clés quantifiables et réalisables. Vérifiez les progrès de l'équipe avec les résultats clés au fil du temps. Gardez les objectifs et les résultats clés publics, afin que chacun sache où ils s'inscrivent dans l'OKR de l'organisation.
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