Notre vision
Vous découvrirez ici la raison d'être, le fonctionnement et les valeurs du réseau Mycelium.
RAISON D’ÊTRE
Mycelium est un réseau de coopération qui favorise des échanges équitables (troc, vente, don, …) et des actions locales. Celles-ci peuvent concerner de la même façon des projets artistiques, festifs, professionnels et personnels.
S’inspirant du fonctionnement de la forêt, il crée des interactions et favorise la mise en relation des êtres dans la richesse de leur diversité.
Mycelium se dessine collectivement, dans la communication, l’ouverture et la confiance. Chacun est invité à être responsable de ses initiatives, paroles et actes.
S’inspirant du fonctionnement de la forêt, il crée des interactions et favorise la mise en relation des êtres dans la richesse de leur diversité.
Mycelium se dessine collectivement, dans la communication, l’ouverture et la confiance. Chacun est invité à être responsable de ses initiatives, paroles et actes.
FONCTIONNEMENT
Les projets sont de préférence locaux, dans le triangle Millau / Rodez / Albi.
Les décisions se prennent par consentement des personnes directement concernées (groupe de travail ou grand groupe). Cela veut dire que si personne n'émet d'objection à une proposition de base émise par un membre, celle-ci sera adoptée. Si une objection est émise, c'est une chance de faire évoluer la proposition en intégrant d'autres angles de vision, de la faire grandir dans le respect de tous, l'ouverture à l'autre, dans la conscience et le respect de soi-même. Une objection peut être émise si quelqu’un voit : une contradiction avec les valeurs du réseau, un risque ou un danger dans la proposition initiale.
Si des conflits personnels surviennent, c'est dans l'écoute et le respect que les personnes seront accompagnées à les résoudre, ce qui nécessite l'envie de grandir ensemble.
L’accueil de nouveaux membres se fait grâce au lien humain : parrainage, participation à une réunion, à un évènement ouvert à tous ou encore à une rencontre festive des membres.
Ou par le biais du site internet via le formulaire de contact.
L’intégration des nouveaux membres se fait par leur inscription sur le site qui donne accès à toutes les informations du réseau.
Les décisions se prennent par consentement des personnes directement concernées (groupe de travail ou grand groupe). Cela veut dire que si personne n'émet d'objection à une proposition de base émise par un membre, celle-ci sera adoptée. Si une objection est émise, c'est une chance de faire évoluer la proposition en intégrant d'autres angles de vision, de la faire grandir dans le respect de tous, l'ouverture à l'autre, dans la conscience et le respect de soi-même. Une objection peut être émise si quelqu’un voit : une contradiction avec les valeurs du réseau, un risque ou un danger dans la proposition initiale.
Si des conflits personnels surviennent, c'est dans l'écoute et le respect que les personnes seront accompagnées à les résoudre, ce qui nécessite l'envie de grandir ensemble.
L’accueil de nouveaux membres se fait grâce au lien humain : parrainage, participation à une réunion, à un évènement ouvert à tous ou encore à une rencontre festive des membres.
Ou par le biais du site internet via le formulaire de contact.
L’intégration des nouveaux membres se fait par leur inscription sur le site qui donne accès à toutes les informations du réseau.
LES ÉCHANGES
Ils permettent aux membres de rencontrer des personnes pour échanger de manière équitable des travaux, des services, des compétences, du matériel… Une fiche conseil est proposée aux membres. Elle a pour but de favoriser des échanges à leur juste valeur. Elle est visible dans l’onglet « échanges » du site internet. Chacun peut rédiger ses annonces (proposition ou recherche) dans cette même rubrique.
LES ACTIONS
Dans le respect des valeurs du réseau, toute proposition d’action peut être accueillie lors d’une rencontre, réunion ou sur le site internet (onglet « actions »).
Chaque porteur de projet s’engage à participer activement à sa mise en œuvre et à communiquer sur son avancement pour créer un groupe. Chacun est libre d’y participer ou non, en conscience et en accord avec lui-même.
La coresponsabilité est garante d’un fonctionnement interne harmonieux.
Chaque porteur de projet s’engage à participer activement à sa mise en œuvre et à communiquer sur son avancement pour créer un groupe. Chacun est libre d’y participer ou non, en conscience et en accord avec lui-même.
La coresponsabilité est garante d’un fonctionnement interne harmonieux.
NOS VALEURS
Elles sont les piliers autour desquels nous nous retrouvons : la transition intérieure, une organisation horizontale, la solidarité et le respect.
SOLIDARITÉ
Partager, échanger sur les projets, les savoir-faire et les compétences
Coopérer, s'entraider
Créer du lien.
Coopérer, s'entraider
Créer du lien.
RESPECT
Le respect de soi-même, de l'autre, du vivant.
Authenticité de soi, absence de jugement et de violence.
Accueillir l'autre dans ses différences socio-culturelles, générationnelles et selon ses disponibilités.
Honnêteté, intégrité, fiabilité, respect de son engagement.
Authenticité de soi, absence de jugement et de violence.
Accueillir l'autre dans ses différences socio-culturelles, générationnelles et selon ses disponibilités.
Honnêteté, intégrité, fiabilité, respect de son engagement.
TRANSITION
Intérieure :
Accueil des émotions, empathie, auto-empathie
Sobriété, simplicité
Bonté, bienveillance
Autonomie
Responsabilité
Liberté
Nourrir ses besoins
Réalisation de soi-même
Accueil des émotions, empathie, auto-empathie
Sobriété, simplicité
Bonté, bienveillance
Autonomie
Responsabilité
Liberté
Nourrir ses besoins
Réalisation de soi-même
Dans le fonctionnement :
Gestion organique et horizontale
Prise de décision par consentement
Equilibre entre donner-recevoir.
JOIE
Humour et rires
Partage
Jouer, chanter, danser
Partage
Jouer, chanter, danser