jean pierre peichert
Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
L'écart entre les sexes est resté relativement stable aux États-Unis au cours des 15 dernières années environ. En 2020, les femmes ont gagné 84% de ce que les hommes gagnaient, selon une analyse du centre de recherche de PEW des gains horaires médians des travailleurs à temps plein et à temps partiel. Sur la base de cette estimation, il faudrait 42 jours de travail supplémentaires pour que les femmes gagnent ce que les hommes ont fait en 2020.
Comme au cours des dernières décennies, l'écart salarial 2020 était plus petit pour les travailleurs âgés de 25 à 34 ans que pour tous les travailleurs âgés de 16 ans et plus. Les femmes âgées de 25 à 34 gagnées 93 cents pour chaque dollar, un homme du même groupe d'âge gagné en moyenne. En 1980, les femmes âgées de 25 à 34 ans ont gagné 33 cents de moins que leurs homologues masculins, contre 7 cents en 2020. L'écart de rémunération sexospécifique estimé entre tous les travailleurs de 2020 a diminué de 36 cents en 1980.
Le Bureau du recensement des États-Unis a également analysé l'écart de rémunération sexospécifique, bien que son analyse ne regarde que des travailleurs à temps plein (par opposition aux travailleurs à temps plein et à temps partiel). En 2019, les femmes travaillant à temps plein et à temps plein ont gagné 82% de ce que leurs homologues masculins gagnaient, selon la dernière analyse du Bureau du recensement.
Une grande partie de cet écart a été expliqué par des facteurs mesurables tels que la scolarité, la ségrégation professionnelle et l'expérience de travail. Le rétrécissement de l'écart est imputable en grande partie aux gains de femmes ont fait dans chacune de ces dimensions.
Même si les femmes ont accru leur présence dans des emplois à la hausse traditionnellement dominés par des hommes, tels que des postes professionnels et de la direction, les femmes dans leur ensemble continuent d'être trop représentées dans des professions à faible paiement par rapport à leur part de la main-d'œuvre. Cela peut contribuer aux différences de salaire entre les sexes.
D'autres facteurs difficiles à mesurer, y compris la discrimination par sexe, peuvent également contribuer à la différence de salaire en cours. Dans une enquête sur le Centre de recherche sur la SEC de 2017, environ quatre sur dix travailleurs (42%) ont déclaré avoir connu une discrimination sexospécifique au travail, contre environ 2 sur dix hommes (22%). L'une des formes de discrimination les plus couramment signalées axées sur l'inégalité des bénéfices. Les femmes occupées d'une-quatre ont déclaré avoir gagné moins qu'un homme qui faisait le même emploi; Seulement 5% des hommes ont dit qu'ils avaient gagné moins qu'une femme faisant le même emploi.
La maternité peut également entraîner des interruptions dans les chemins de carrière des femmes et avoir un impact sur les bénéfices à long terme. Notre enquête 2016 sur les travailleurs qui avaient pris des congés parentaux, familiaux ou médicaux au cours des deux années précédant l'enquête a révélé que les mères prennent généralement plus de temps que les pères après la naissance ou l'adoption. La durée médiane de congé parmi les mères après la naissance ou l'adoption de leur enfant était de 11 semaines, contre une semaine pour les pères. Environ la moitié (47%) des mères qui ont pris du temps du travail dans les deux années après la naissance ou l'adoption ont décollé 12 semaines ou plus.
Les mères étaient aussi presque deux fois plus susceptibles que les pères de dire que la prise de temps avait un impact négatif sur leur travail ou leur carrière. Parmi ceux qui ont pris part du travail au cours des deux années suivant la naissance ou l'adoption de leur enfant, 25% des femmes ont déclaré que cela avait un impact négatif sur le travail, contre 13% des hommes.
Une fois que les femmes deviennent des mères, la jonglerie des responsabilités familiales et des travaux peuvent être un défi. Les mères, même celles mariées et travailleuses à temps plein, ont tendance à porter une charge plus large à la maison que les pères lorsqu'il s'agit de ces tâches. Dans une enquête de 2019, les mères avec des enfants âgés de moins de 18 ans étaient plus susceptibles que les pères de dire qu'ils avaient besoin de réduire leurs heures de travail, se sentaient comme si elles ne pouvaient pas faire un effort total au travail et ont refusé une promotion car elles équilibrent les responsabilités de travail et de parentalité. . Les mères à cinq sur cinq ont déclaré avoir été transmise à une mission importante ou à une promotion au travail, tandis que 27% ont déclaré avoir été traitées comme si elles n'étaient pas engagées dans leur travail.
Globalement, les Américains considèrent que l'égalité de salaire est centrale à l'égalité des sexes. Dans une enquête de 2020, 45% de ceux qui ont déclaré qu'il est important que les femmes aient eu des droits égaux avec les hommes ont porté volontairement un salaire égal comme exemple spécifique de ce qu'une société avec l'égalité des sexes pourrait ressembler. Cette réponse a trompé d'autres éléments tels que les femmes qui ne sont pas discriminées pour leur sexe ou leur femme également représentées dans des postes de direction.
Remarque: il s'agit d'une mise à jour d'une publication à l'origine publiée le 22 mars 2019. L'ancien personnel de Centre de recherche sur la PEW, Nikki Graf et Eileen Patten ont contribué à cette analyse.
Amanda Barroso est un ancien écrivain / éditeur se concentrant sur les tendances sociales du Centre de recherche sur Pew.
Anna Brown est un associé de recherche axé sur la recherche sur les tendances sociales et démographiques au Centre de recherche sur Pew.
En période d'incertitude, de bonnes décisions exigent de bonnes données. Veuillez soutenir nos recherches avec une contribution financière.
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=gndCYiWUnlg
Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
L'écart entre les sexes est resté relativement stable aux États-Unis au cours des 15 dernières années environ. En 2020, les femmes ont gagné 84% de ce que les hommes gagnaient, selon une analyse du centre de recherche de PEW des gains horaires médians des travailleurs à temps plein et à temps partiel. Sur la base de cette estimation, il faudrait 42 jours de travail supplémentaires pour que les femmes gagnent ce que les hommes ont fait en 2020.
Comme au cours des dernières décennies, l'écart salarial 2020 était plus petit pour les travailleurs âgés de 25 à 34 ans que pour tous les travailleurs âgés de 16 ans et plus. Les femmes âgées de 25 à 34 gagnées 93 cents pour chaque dollar, un homme du même groupe d'âge gagné en moyenne. En 1980, les femmes âgées de 25 à 34 ans ont gagné 33 cents de moins que leurs homologues masculins, contre 7 cents en 2020. L'écart de rémunération sexospécifique estimé entre tous les travailleurs de 2020 a diminué de 36 cents en 1980.
Le Bureau du recensement des États-Unis a également analysé l'écart de rémunération sexospécifique, bien que son analyse ne regarde que des travailleurs à temps plein (par opposition aux travailleurs à temps plein et à temps partiel). En 2019, les femmes travaillant à temps plein et à temps plein ont gagné 82% de ce que leurs homologues masculins gagnaient, selon la dernière analyse du Bureau du recensement.
Une grande partie de cet écart a été expliqué par des facteurs mesurables tels que la scolarité, la ségrégation professionnelle et l'expérience de travail. Le rétrécissement de l'écart est imputable en grande partie aux gains de femmes ont fait dans chacune de ces dimensions.
Même si les femmes ont accru leur présence dans des emplois à la hausse traditionnellement dominés par des hommes, tels que des postes professionnels et de la direction, les femmes dans leur ensemble continuent d'être trop représentées dans des professions à faible paiement par rapport à leur part de la main-d'œuvre. Cela peut contribuer aux différences de salaire entre les sexes.
D'autres facteurs difficiles à mesurer, y compris la discrimination par sexe, peuvent également contribuer à la différence de salaire en cours. Dans une enquête sur le Centre de recherche sur la SEC de 2017, environ quatre sur dix travailleurs (42%) ont déclaré avoir connu une discrimination sexospécifique au travail, contre environ 2 sur dix hommes (22%). L'une des formes de discrimination les plus couramment signalées axées sur l'inégalité des bénéfices. Les femmes occupées d'une-quatre ont déclaré avoir gagné moins qu'un homme qui faisait le même emploi; Seulement 5% des hommes ont dit qu'ils avaient gagné moins qu'une femme faisant le même emploi.
La maternité peut également entraîner des interruptions dans les chemins de carrière des femmes et avoir un impact sur les bénéfices à long terme. Notre enquête 2016 sur les travailleurs qui avaient pris des congés parentaux, familiaux ou médicaux au cours des deux années précédant l'enquête a révélé que les mères prennent généralement plus de temps que les pères après la naissance ou l'adoption. La durée médiane de congé parmi les mères après la naissance ou l'adoption de leur enfant était de 11 semaines, contre une semaine pour les pères. Environ la moitié (47%) des mères qui ont pris du temps du travail dans les deux années après la naissance ou l'adoption ont décollé 12 semaines ou plus.
Les mères étaient aussi presque deux fois plus susceptibles que les pères de dire que la prise de temps avait un impact négatif sur leur travail ou leur carrière. Parmi ceux qui ont pris part du travail au cours des deux années suivant la naissance ou l'adoption de leur enfant, 25% des femmes ont déclaré que cela avait un impact négatif sur le travail, contre 13% des hommes.
Une fois que les femmes deviennent des mères, la jonglerie des responsabilités familiales et des travaux peuvent être un défi. Les mères, même celles mariées et travailleuses à temps plein, ont tendance à porter une charge plus large à la maison que les pères lorsqu'il s'agit de ces tâches. Dans une enquête de 2019, les mères avec des enfants âgés de moins de 18 ans étaient plus susceptibles que les pères de dire qu'ils avaient besoin de réduire leurs heures de travail, se sentaient comme si elles ne pouvaient pas faire un effort total au travail et ont refusé une promotion car elles équilibrent les responsabilités de travail et de parentalité. . Les mères à cinq sur cinq ont déclaré avoir été transmise à une mission importante ou à une promotion au travail, tandis que 27% ont déclaré avoir été traitées comme si elles n'étaient pas engagées dans leur travail.
Globalement, les Américains considèrent que l'égalité de salaire est centrale à l'égalité des sexes. Dans une enquête de 2020, 45% de ceux qui ont déclaré qu'il est important que les femmes aient eu des droits égaux avec les hommes ont porté volontairement un salaire égal comme exemple spécifique de ce qu'une société avec l'égalité des sexes pourrait ressembler. Cette réponse a trompé d'autres éléments tels que les femmes qui ne sont pas discriminées pour leur sexe ou leur femme également représentées dans des postes de direction.
Remarque: il s'agit d'une mise à jour d'une publication à l'origine publiée le 22 mars 2019. L'ancien personnel de Centre de recherche sur la PEW, Nikki Graf et Eileen Patten ont contribué à cette analyse.
Amanda Barroso est un ancien écrivain / éditeur se concentrant sur les tendances sociales du Centre de recherche sur Pew.
Anna Brown est un associé de recherche axé sur la recherche sur les tendances sociales et démographiques au Centre de recherche sur Pew.
En période d'incertitude, de bonnes décisions exigent de bonnes données. Veuillez soutenir nos recherches avec une contribution financière.
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=gndCYiWUnlg