Notre fonctionnement démocratique
Gouvernance partagée, mais de quoi parle-t-on ?
De quoi parle-t-on ?
La gouvernance renvoie étymologiquement à l'idée de gouvernail, donc de cap, la direction à donner. Lorsqu'on parle de gouvernance partagée dans une organisation, on considère donc que les directions données peuvent être le fait d'un groupe, d'un collectif, voire de l'ensemble des membres.Pour autant, une gouvernance partagée ne signifie pas que tout le monde décide de tout, car cela bloquerait définitivement l'organisation...
Autrement dit, si on veut que cette gouvernance soit efficace, elle doit :
- permettre les initiatives individuelles,
- et rendre possible les décisions collectives.
Et à part perdre du temps, à quoi ça sert de partager le pouvoir ?
La question du pouvoir est souvent peu discutée voire pensée dans les organisations, pourtant elle est au cœur de nos fonctionnements humains car "pouvoir" (potere en latin) veut dire "avoir la capacité de". Partager le pouvoirDocuments de l'association
2024
Télécharger le fichier Budget_final.pdf2023
Télécharger le fichier PV_AG_2023.pdfTélécharger le fichier Bilan_dactivites_2023.pdf
2022
Télécharger le fichier AG_4_mars__2022_pour_2021.pdfTélécharger le fichier Annexe_AG_4_mars_2022.pptx
Télécharger le fichier Bilan_dactivites_2022.pdf
2021
Télécharger le fichier Bilan_dactivites_2021.pdfPour en revenir à la gouvernance, partager ces "capacités de" constitue un levier extraordinaire de richesses, d'expérimentations, de vies, de pensées... Bref, il s'agit de trouver de l'espace pour que chacun puisse s'exprimer et expérimenter dans un cadre collectif, tout en contribuant au projet commun. Cesser d'opposer l'individu et le collectif mais penser les 2 "en même temps", pour que ça devienne "notre projet" :-)
Les communs sont, pour cette raison, au centre de la gouvernance partagée, puisqu'ils matérialisent non seulement ce à quoi contribue l'individu, mais également ce que chacun peut retirer du collectif.