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C'est une excellente question. Alors, parlons-en. Culture Happens est un podcast sur la culture d'entreprise et sur la façon de créer des lieux de travail heureux et inclusifs. Chaque épisode présente des employés et des dirigeants de HubSpot passionnés par la diversité, la croissance des employés, etc.
Vos sujets de travail les plus urgents, discutés.
La durabilité est un espace en évolution rapide. En fait, un récent sondage de PwC a révélé que 91% des chefs d'entreprise estiment que leur entreprise a la responsabilité d'agir sur les questions de durabilité. Mais comment les entreprises peuvent-elles intégrer la durabilité dans leur stratégie et leur culture d'entreprise au sens large ? Dans cet épisode, Erica Christensen, Directrice principale, Développement durable et ESG chez Citrix, et Cameron Bruns Ewing, directeur de HubSpot , discutent du lien entre durabilité et culture et de la manière dont l'alignement des deux est essentiel au succès.
Écoutez sur : Apple Podcast / Spotify
La pandémie nous a mis au défi de repenser notre façon de travailler, en particulier notre façon de communiquer. Avec un surplus de messages à travers une variété d'outils, il peut sembler impossible d'être productif. Écoutez deux HubSpotters expliquer comment ils tirent parti de leurs stratégies de communication pour maximiser leur productivité dans un monde hybride.
L'intégration à distance a radicalement changé en raison du COVID-19. Désormais, les entreprises réfléchissent à l'avenir et à la manière de créer des expériences de recrutement efficaces, évolutives et percutantes 100% virtuellement. Dans cet épisode, Becca Stamp et Jill Noonan de l'équipe d'apprentissage et de développement de HubSpot discutent avec Erica Jensen, qui a rejoint l'entreprise à distance en 2020, pour expliquer comment l'intégration de HubSpot a changé en un clin d'œil et ce que l'avenir nous réserve.
Il ne fait aucun doute que la résilience humaine continue d'être testée. Plus que jamais, les employeurs doivent créer une culture où l'utilisation des ressources en santé mentale est non seulement encouragée, mais normalisée. Dans cet épisode interne de HubTalk turned Culture Happens, Winston Tuggle, Directeur des partenariats commerciaux RH de HubSpot , discute avec Alyson Watson, PDG de Modern Health, de la façon dont leur plate-forme numérique permet aux gens de trouver de l'aide de manière proactive où qu'ils se trouvent dans leur parcours en santé mentale.
Être promu à votre premier poste de responsable du personnel est incroyablement excitant, mais cela peut aussi être incroyablement intimidant. Dans cet épisode, les HubSpotters Luke Shepherd et Nick Hadjipourou ont une conversation franche sur la vérité honnête de la transition de contributeur individuel à gestionnaire de personnes. Que vous aspiriez à devenir un premier manager ou à votre premier rôle de leadership, Luke et Nick partagent des conseils et des leçons qui s'appliquent aux deux - de la façon de lutter contre le syndrome de l'imposteur à l'art de trouver votre style de leadership et d'accepter que vous n'aurez tout simplement pas toutes les réponses.
En 2020, le travail à distance est passé d'un avantage à une nécessité. En 2021, comment les employeurs s'adapteront-ils pour rendre le travail à distance durable non seulement pour la nouvelle normale, mais pour la prochaine normale? Eimear Marrinan, directrice de la culture de HubSpot , est accompagnée de Laurel Farrer, une experte internationale du travail à distance, pour discuter de ce à quoi ressemble la culture, la communication et l'engagement dans un environnement de travail à distance réussi.
Un régime régulier de microagressions rend impossible une culture d'entreprise inclusive. Pourtant, pour faire un changement, nous devons reconnaître qu'il y a un problème. Et, c'est un défi lorsque les microagressions proviennent d'un lieu de biais inconscient. Dans cet épisode, Renee Reid, chercheuse en design UX et activiste, rejoint les employés de HubSpot Gabby et Akia pour parler de la navigation dans les microagressions (en particulier dans un monde virtuel) et de la manière d'être un arriviste même lorsque c'est difficile.
L'un des facteurs contribuant à l'écart salarial entre les sexes est que les femmes quittent souvent le marché du travail pour avoir des enfants ou s'occuper d'autres membres de la famille. En effet, 43% des femmes hautement qualifiées quitteront leur carrière pendant un certain temps et seules 74% réintégreront le marché du travail (étude de 2004 du Center for Work-Life Policy). Le retour au travail est plus facile à dire qu'à faire. Beaucoup de femmes ne se sentent plus pertinentes ou valorisées.
Dans cet épisode, Allison Robinson, PDG et fondatrice du projet Mom (et cliente de HubSpot ) et Mary Rice, de l'équipe de recrutement de la réussite client de HubSpot , discutent de la manière dont les femmes peuvent rester actives sur le marché du travail à chaque étape de leur parcours, et de la meilleure façon pour les employeurs de recruter, de retenir et de soutenir les femmes qui retournent sur le marché du travail.
Travailler à distance est une toute nouvelle expérience pour beaucoup, mais surtout pour les étudiants. Bien qu'il puisse être intimidant d'entrer dans le monde du travail à travers un écran, avec une certaine flexibilité, créativité et empathie, un stage à distance peut être tout aussi gratifiant qu'un stage en entreprise.
Viennie Chanthachack, Recruteuse du Campus des ventes de HubSpot , Troy Cassity, stagiaire au sein de l'équipe Diversité, Inclusion et Appartenance de HubSpot , et Tori Goyette, Gestionnaire de communauté senior chez Hack.Diversité, discutez de la façon dont les stagiaires et les employeurs peuvent maximiser chaque étape du processus pour assurer une expérience réussie pour tous.
Au cours des dernières années, nous avons analysé nos pratiques de recrutement pour déterminer quels éléments de notre processus ne préparaient pas les candidats sous-représentés à la réussite et lesquels ne reflétaient pas notre engagement envers l'inclusion. Écoutez les employés de HubSpot Colleen Grant, Responsable du recrutement sur le campus, Jared Williams, vice-président de l'ingénierie, et Zoe Sobin, responsable de l'ingénierie, discuter de la manière dont l'utilisation d'une approche axée sur les données nous a aidés à identifier les lacunes dans nos pratiques de recrutement, d'embauche et de rétention, et à trouver des solutions créatives pour créer une équipe de produits et d'ingénierie plus diversifiée.
Les groupes de ressources pour les employés sont un élément essentiel de la stratégie de diversité et d'inclusion d'une organisation. Mais, comment créez-vous réellement ces ERG? Melissa Obleada, fondatrice des LGBTQ + et des Personnes de couleur chez HubSpot ERG, analyse l'impact de ces groupes sur le lieu de travail et comment commencer à en former un au sein de votre propre organisation.
La pratique séculaire du mentorat est influencée par les nouvelles formes de travail, de technologie et d'apprentissage. Dans cet épisode, Lisa Fain du Center for Mentoring Excellence rejoint Chris Miller, directeur de la croissance des produits chez HubSpot , pour discuter de la différence entre le mentorat et le parrainage, de l'importance d'avoir une relation avec quelqu'un qui est différent de vous, de conseils pour le mentorat virtuel, et plus encore.
Offrir une expérience enrichissante aux employés ne se limite pas à un titre ou à un chèque de paie. Il s'agit de créer un milieu de travail véritablement inclusif dans lequel tous les employés se sentent les bienvenus, motivés et habilités à se mettre tout seuls au travail. Dans le cadre de la série Adapt 2020 Education, Katie Burke s'est entretenue avec Khalil Smith, vice-président du conseil au NeuroLeadership Institute et Diane Marinovich, Directrice des talents chez Loom pour discuter de la façon de prendre soin des employés et de créer un espace pour des conversations difficiles au travail.
L'alliance est un verbe, pas un nom. Écoutez trois HubSpotters passionnés discuter de la définition de l'alliance et de son impact sur les lieux de travail inclusifs. Comme Rome, l'alliance ne se construit pas en un jour, mais il y a des actions que nous pouvons tous prendre pour commencer à progresser maintenant.
Les gens font de leur mieux quand ils se sentent valorisés, entendus et inclus. C'est pourquoi la sécurité psychologique est un ingrédient si important dans la construction d'équipes. Mais qu'est-ce que la sécurité psychologique ? Comment savez-vous si votre équipe l'a ? Quelles sont les façons dont vous pouvez le créer? Connectez-vous pour une conversation sur ces questions et plus encore.
1 Américain sur 5 vit avec un problème de santé mentale. Alors, pourquoi quelque chose de si commun est-il toujours considéré comme un tabou sur le lieu de travail? Écoutez une conversation ouverte et honnête sur le pouvoir de la vulnérabilité et découvrez comment nous pouvons sortir la santé mentale de l'ombre et entrer dans la conversation quotidienne.
Pour beaucoup de gens, la croissance de votre carrière et celle de votre famille sont souvent en contradiction. Mais doivent-ils vraiment l'être? Écoutez deux fiers parents qui travaillent sur la façon dont les employeurs peuvent créer une culture de flexibilité et comment les mamans et les papas peuvent rendre l'impossible, possible.
Les employeurs ont tendance à penser que les travailleurs à distance passent leurs journées à regarder la dernière série de meurtres de Netflix. La vérité est que les employés sont en fait plus productifs et plus heureux lorsqu'ils travaillent à distance. Écoutez pendant que nous discutons pourquoi le travail à distance n'est pas seulement une mode sur le lieu de travail et comment les entreprises peuvent créer une grande culture à distance.
Si vous voulez plus d'épisodes de Culture, nous aimerions avoir de vos nouvelles. Quels sujets devrions-nous aborder? Quelles questions culturelles vous tiennent éveillé la nuit?
Envoyez-nous un tweet sur HubSpot Life avec vos idées.
C'est une excellente question. Alors, parlons-en. Culture Happens est un podcast sur la culture d'entreprise et sur la façon de créer des lieux de travail heureux et inclusifs. Chaque épisode présente des employés et des dirigeants de HubSpot passionnés par la diversité, la croissance des employés, etc.
Vos sujets de travail les plus urgents, discutés.
La durabilité est un espace en évolution rapide. En fait, un récent sondage de PwC a révélé que 91% des chefs d'entreprise estiment que leur entreprise a la responsabilité d'agir sur les questions de durabilité. Mais comment les entreprises peuvent-elles intégrer la durabilité dans leur stratégie et leur culture d'entreprise au sens large ? Dans cet épisode, Erica Christensen, Directrice principale, Développement durable et ESG chez Citrix, et Cameron Bruns Ewing, directeur de HubSpot , discutent du lien entre durabilité et culture et de la manière dont l'alignement des deux est essentiel au succès.
Écoutez sur : Apple Podcast / Spotify
La pandémie nous a mis au défi de repenser notre façon de travailler, en particulier notre façon de communiquer. Avec un surplus de messages à travers une variété d'outils, il peut sembler impossible d'être productif. Écoutez deux HubSpotters expliquer comment ils tirent parti de leurs stratégies de communication pour maximiser leur productivité dans un monde hybride.
L'intégration à distance a radicalement changé en raison du COVID-19. Désormais, les entreprises réfléchissent à l'avenir et à la manière de créer des expériences de recrutement efficaces, évolutives et percutantes 100% virtuellement. Dans cet épisode, Becca Stamp et Jill Noonan de l'équipe d'apprentissage et de développement de HubSpot discutent avec Erica Jensen, qui a rejoint l'entreprise à distance en 2020, pour expliquer comment l'intégration de HubSpot a changé en un clin d'œil et ce que l'avenir nous réserve.
Il ne fait aucun doute que la résilience humaine continue d'être testée. Plus que jamais, les employeurs doivent créer une culture où l'utilisation des ressources en santé mentale est non seulement encouragée, mais normalisée. Dans cet épisode interne de HubTalk turned Culture Happens, Winston Tuggle, Directeur des partenariats commerciaux RH de HubSpot , discute avec Alyson Watson, PDG de Modern Health, de la façon dont leur plate-forme numérique permet aux gens de trouver de l'aide de manière proactive où qu'ils se trouvent dans leur parcours en santé mentale.
Être promu à votre premier poste de responsable du personnel est incroyablement excitant, mais cela peut aussi être incroyablement intimidant. Dans cet épisode, les HubSpotters Luke Shepherd et Nick Hadjipourou ont une conversation franche sur la vérité honnête de la transition de contributeur individuel à gestionnaire de personnes. Que vous aspiriez à devenir un premier manager ou à votre premier rôle de leadership, Luke et Nick partagent des conseils et des leçons qui s'appliquent aux deux - de la façon de lutter contre le syndrome de l'imposteur à l'art de trouver votre style de leadership et d'accepter que vous n'aurez tout simplement pas toutes les réponses.
En 2020, le travail à distance est passé d'un avantage à une nécessité. En 2021, comment les employeurs s'adapteront-ils pour rendre le travail à distance durable non seulement pour la nouvelle normale, mais pour la prochaine normale? Eimear Marrinan, directrice de la culture de HubSpot , est accompagnée de Laurel Farrer, une experte internationale du travail à distance, pour discuter de ce à quoi ressemble la culture, la communication et l'engagement dans un environnement de travail à distance réussi.
Un régime régulier de microagressions rend impossible une culture d'entreprise inclusive. Pourtant, pour faire un changement, nous devons reconnaître qu'il y a un problème. Et, c'est un défi lorsque les microagressions proviennent d'un lieu de biais inconscient. Dans cet épisode, Renee Reid, chercheuse en design UX et activiste, rejoint les employés de HubSpot Gabby et Akia pour parler de la navigation dans les microagressions (en particulier dans un monde virtuel) et de la manière d'être un arriviste même lorsque c'est difficile.
L'un des facteurs contribuant à l'écart salarial entre les sexes est que les femmes quittent souvent le marché du travail pour avoir des enfants ou s'occuper d'autres membres de la famille. En effet, 43% des femmes hautement qualifiées quitteront leur carrière pendant un certain temps et seules 74% réintégreront le marché du travail (étude de 2004 du Center for Work-Life Policy). Le retour au travail est plus facile à dire qu'à faire. Beaucoup de femmes ne se sentent plus pertinentes ou valorisées.
Dans cet épisode, Allison Robinson, PDG et fondatrice du projet Mom (et cliente de HubSpot ) et Mary Rice, de l'équipe de recrutement de la réussite client de HubSpot , discutent de la manière dont les femmes peuvent rester actives sur le marché du travail à chaque étape de leur parcours, et de la meilleure façon pour les employeurs de recruter, de retenir et de soutenir les femmes qui retournent sur le marché du travail.
Travailler à distance est une toute nouvelle expérience pour beaucoup, mais surtout pour les étudiants. Bien qu'il puisse être intimidant d'entrer dans le monde du travail à travers un écran, avec une certaine flexibilité, créativité et empathie, un stage à distance peut être tout aussi gratifiant qu'un stage en entreprise.
Viennie Chanthachack, Recruteuse du Campus des ventes de HubSpot , Troy Cassity, stagiaire au sein de l'équipe Diversité, Inclusion et Appartenance de HubSpot , et Tori Goyette, Gestionnaire de communauté senior chez Hack.Diversité, discutez de la façon dont les stagiaires et les employeurs peuvent maximiser chaque étape du processus pour assurer une expérience réussie pour tous.
Au cours des dernières années, nous avons analysé nos pratiques de recrutement pour déterminer quels éléments de notre processus ne préparaient pas les candidats sous-représentés à la réussite et lesquels ne reflétaient pas notre engagement envers l'inclusion. Écoutez les employés de HubSpot Colleen Grant, Responsable du recrutement sur le campus, Jared Williams, vice-président de l'ingénierie, et Zoe Sobin, responsable de l'ingénierie, discuter de la manière dont l'utilisation d'une approche axée sur les données nous a aidés à identifier les lacunes dans nos pratiques de recrutement, d'embauche et de rétention, et à trouver des solutions créatives pour créer une équipe de produits et d'ingénierie plus diversifiée.
Les groupes de ressources pour les employés sont un élément essentiel de la stratégie de diversité et d'inclusion d'une organisation. Mais, comment créez-vous réellement ces ERG? Melissa Obleada, fondatrice des LGBTQ + et des Personnes de couleur chez HubSpot ERG, analyse l'impact de ces groupes sur le lieu de travail et comment commencer à en former un au sein de votre propre organisation.
La pratique séculaire du mentorat est influencée par les nouvelles formes de travail, de technologie et d'apprentissage. Dans cet épisode, Lisa Fain du Center for Mentoring Excellence rejoint Chris Miller, directeur de la croissance des produits chez HubSpot , pour discuter de la différence entre le mentorat et le parrainage, de l'importance d'avoir une relation avec quelqu'un qui est différent de vous, de conseils pour le mentorat virtuel, et plus encore.
Offrir une expérience enrichissante aux employés ne se limite pas à un titre ou à un chèque de paie. Il s'agit de créer un milieu de travail véritablement inclusif dans lequel tous les employés se sentent les bienvenus, motivés et habilités à se mettre tout seuls au travail. Dans le cadre de la série Adapt 2020 Education, Katie Burke s'est entretenue avec Khalil Smith, vice-président du conseil au NeuroLeadership Institute et Diane Marinovich, Directrice des talents chez Loom pour discuter de la façon de prendre soin des employés et de créer un espace pour des conversations difficiles au travail.
L'alliance est un verbe, pas un nom. Écoutez trois HubSpotters passionnés discuter de la définition de l'alliance et de son impact sur les lieux de travail inclusifs. Comme Rome, l'alliance ne se construit pas en un jour, mais il y a des actions que nous pouvons tous prendre pour commencer à progresser maintenant.
Les gens font de leur mieux quand ils se sentent valorisés, entendus et inclus. C'est pourquoi la sécurité psychologique est un ingrédient si important dans la construction d'équipes. Mais qu'est-ce que la sécurité psychologique ? Comment savez-vous si votre équipe l'a ? Quelles sont les façons dont vous pouvez le créer? Connectez-vous pour une conversation sur ces questions et plus encore.
1 Américain sur 5 vit avec un problème de santé mentale. Alors, pourquoi quelque chose de si commun est-il toujours considéré comme un tabou sur le lieu de travail? Écoutez une conversation ouverte et honnête sur le pouvoir de la vulnérabilité et découvrez comment nous pouvons sortir la santé mentale de l'ombre et entrer dans la conversation quotidienne.
Pour beaucoup de gens, la croissance de votre carrière et celle de votre famille sont souvent en contradiction. Mais doivent-ils vraiment l'être? Écoutez deux fiers parents qui travaillent sur la façon dont les employeurs peuvent créer une culture de flexibilité et comment les mamans et les papas peuvent rendre l'impossible, possible.
Les employeurs ont tendance à penser que les travailleurs à distance passent leurs journées à regarder la dernière série de meurtres de Netflix. La vérité est que les employés sont en fait plus productifs et plus heureux lorsqu'ils travaillent à distance. Écoutez pendant que nous discutons pourquoi le travail à distance n'est pas seulement une mode sur le lieu de travail et comment les entreprises peuvent créer une grande culture à distance.
Si vous voulez plus d'épisodes de Culture, nous aimerions avoir de vos nouvelles. Quels sujets devrions-nous aborder? Quelles questions culturelles vous tiennent éveillé la nuit?
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