https://marketingdirect.lu/les-choses-a-faire-et-a-ne-pas-faire-pour-reussir/
Écrit par Carter McNamara , MBA, PhD of Authenticity Consulting, LLC
Il existe une perception erronée commune selon laquelle la gestion des ressources humaines dans les organisations à but non lucratif est très différente de la gestion des ressources humaines dans les organisations à but lucratif. En fait, les activités sont très similaires dans les deux types d'organisations, sauf que les organisations à but non lucratif comprennent souvent des ressources humaines (membres du personnel) qui sont bénévoles - des membres du personnel qui ne reçoivent pas de rémunération. Notez que les membres du conseil d'administration des organismes à but non lucratif sont des bénévoles, mais ne sont généralement pas considérés comme des membres du personnel. Ceux qui en savent beaucoup sur les organismes à but non lucratif savent également que les activités de gestion efficace du personnel rémunéré dans les organismes à but non lucratif sont très similaires à celles nécessaires pour gérer efficacement les bénévoles dans les organismes à but non lucratif, à l'exception du sujet des bénévoles payants.
En raison de la similitude entre la gestion des ressources humaines dans les organisations à but lucratif et les organisations à but non lucratif, il est conseillé au lecteur d'examiner d'abord les informations du sujet:
Ressources Humaines
Le lien suivant renvoie à une série de questions que vous pouvez examiner pour évaluer vos pratiques en matière de gestion à but non lucratif. Le lien est vers un outil d'évaluation organisationnelle pour les organismes à but non lucratif, y compris le personnel rémunéré et non rémunéré (bénévole).
Vérification et Évaluation de la Gestion des Ressources humaines à but non lucratif (y compris les bénévoles)
En plus des articles sur cette page actuelle, consultez également les blogs suivants qui ont des articles liés aux Ressources humaines et à la gestion des talents. Parcourez la page du blog pour voir divers articles. Consultez également la section "Articles de blog récents" dans la barre latérale du blog ou cliquez sur "suivant" près du bas d'un article dans le blog. Le blog renvoie également à de nombreuses ressources connexes gratuites.
Pour compléter votre connaissance de ce sujet de la bibliothèque, vous voudrez peut-être passer en revue certains sujets connexes, disponibles à partir du lien ci-dessous. Chacun des sujets connexes comprend des ressources en ligne gratuites.
Scannez également les livres recommandés énumérés ci-dessous. Ils ont été sélectionnés pour leur pertinence et leur caractère très pratique.
Site Web fourni par Paradise Media, LLC; tous droits réservés.
En continuant à utiliser ce site, vous acceptez notre Politique de confidentialité.X
Écrit par Carter McNamara , MBA, PhD of Authenticity Consulting, LLC
Il existe une perception erronée commune selon laquelle la gestion des ressources humaines dans les organisations à but non lucratif est très différente de la gestion des ressources humaines dans les organisations à but lucratif. En fait, les activités sont très similaires dans les deux types d'organisations, sauf que les organisations à but non lucratif comprennent souvent des ressources humaines (membres du personnel) qui sont bénévoles - des membres du personnel qui ne reçoivent pas de rémunération. Notez que les membres du conseil d'administration des organismes à but non lucratif sont des bénévoles, mais ne sont généralement pas considérés comme des membres du personnel. Ceux qui en savent beaucoup sur les organismes à but non lucratif savent également que les activités de gestion efficace du personnel rémunéré dans les organismes à but non lucratif sont très similaires à celles nécessaires pour gérer efficacement les bénévoles dans les organismes à but non lucratif, à l'exception du sujet des bénévoles payants.
En raison de la similitude entre la gestion des ressources humaines dans les organisations à but lucratif et les organisations à but non lucratif, il est conseillé au lecteur d'examiner d'abord les informations du sujet:
Ressources Humaines
Le lien suivant renvoie à une série de questions que vous pouvez examiner pour évaluer vos pratiques en matière de gestion à but non lucratif. Le lien est vers un outil d'évaluation organisationnelle pour les organismes à but non lucratif, y compris le personnel rémunéré et non rémunéré (bénévole).
Vérification et Évaluation de la Gestion des Ressources humaines à but non lucratif (y compris les bénévoles)
En plus des articles sur cette page actuelle, consultez également les blogs suivants qui ont des articles liés aux Ressources humaines et à la gestion des talents. Parcourez la page du blog pour voir divers articles. Consultez également la section "Articles de blog récents" dans la barre latérale du blog ou cliquez sur "suivant" près du bas d'un article dans le blog. Le blog renvoie également à de nombreuses ressources connexes gratuites.
Pour compléter votre connaissance de ce sujet de la bibliothèque, vous voudrez peut-être passer en revue certains sujets connexes, disponibles à partir du lien ci-dessous. Chacun des sujets connexes comprend des ressources en ligne gratuites.
Scannez également les livres recommandés énumérés ci-dessous. Ils ont été sélectionnés pour leur pertinence et leur caractère très pratique.
Site Web fourni par Paradise Media, LLC; tous droits réservés.
En continuant à utiliser ce site, vous acceptez notre Politique de confidentialité.X