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Ce blog est destiné aux personnes qui participent ou souhaitent participer à la mobilisation, à l'influence et à l'orientation des autres vers les résultats souhaités (c.-à-d. le leadership). Nous pensons que votre compréhension du leadership s'améliorera en ayant accès à des opinions, des commentaires, des articles et des meilleures pratiques. Ce blog fournira de telles ressources et un contexte pour des conversations continues et génératives sur le leadership et des sujets liés au leadership. Cela comprendra une interaction et des informations sur les pratiques de leadership de base et bien connues ainsi que sur les notions émergentes, novatrices et intégrées de leadership. Le but ultime est que le blog vous aide - qu'il s'agisse d'un leader, d'un consultant, d'un organisateur ou autre – à en apprendre davantage sur le leadership et à fournir des informations qui apportent des avantages tangibles à votre travail et à votre vie.
Les avantages d'un leadership de haute qualité sont énormes pour une organisation. Ils comprennent des qualités, des connaissances et des compétences qui peuvent, en plus de beaucoup d'autres choses:
Exemples de Sujets (ou de catégories) Pertinents pour ce Blog
Vous pouvez comprendre encore plus l'objectif de ce blog en regardant des exemples de divers sujets (ou catégories) connexes sur lesquels ce blog pourrait écrire. La liste suivante comprend des exemples de sujets connexes, tout comme la liste des Sujets de bibliothèque connexes dans la barre latérale. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de sujets et de catégories de leadership.
Au fur et à mesure que les publications seront publiées, elles seront organisées dans ces catégories ou dans d'autres catégories connexes. Les catégories qui ont des messages publiés seront répertoriées dans la barre latérale dans Catégories de messages. Les lecteurs peuvent cliquer sur une catégorie et voir les articles de cette catégorie.
Les animateurs de ce blog sont Carol Muse, Kristin Keffeler et Steven Ober. Vous pouvez en savoir plus sur les hôtes en cliquant sur le lien “En savoir plus” sous leurs photos respectives à droite de cette page. Le blog comprendra également des articles d'écrivains invités et des interviews.
Vous trouverez ci-dessous une liste de catégories et de sujets de leadership possibles. Je souhaite vous inviter à répondre à l'une ou aux deux questions suivantes (bien sûr, d'autres questions ou commentaires sont également les bienvenus):
1) Lequel des sujets énumérés ci-dessous serait le plus utile (et / ou intrigant) à apprendre et à discuter?
2) Quels sont les sujets manquants dans la liste que vous jugeriez utiles (et / ou intrigants) pour en apprendre davantage et en discuter?
Nous avons mis en œuvre de nombreuses fonctionnalités pour rendre les blogs très précieux et pratiques à utiliser. Pour apprendre à utiliser les blogs, cliquez sur Accueil du blog de la bibliothèque sous l'en-tête de chaque page du blog.
Cliquez simplement sur Contactez-nous au bas de chaque page et partagez votre idée, y compris le sujet sur lequel vous souhaitez bloguer. Vous devez vous engager à publier un article au moins deux fois par semaine pendant au moins six mois. En retour, vous obtiendrez une visibilité énorme pour vous et votre écriture. Vous conserveriez le droit d'auteur de votre écriture – voir le droit d'auteur dans le pied de page sur chaque page.
Carol Mase, présidente de Cairn Consultants, est une éducatrice et coach-consultante qui a travaillé dans le marketing mondial, la planification stratégique et le changement organisationnel à grande échelle. [Lire la suite...]
Kristin Keffeler, MSM, de Kinetic Enterprise, est une coach en développement des affaires et en leadership qui se spécialise dans le soutien aux entrepreneurs et aux chefs d'entreprise pour donner vie à leurs grandes idées.
[Lire la suite...]
Le Dr Steven Ober est un coach de cadres supérieurs et un consultant. Il a travaillé avec succès auprès de cadres et de gestionnaires dans les domaines de la haute technologie, des affaires et de l'industrie, des soins de santé, du gouvernement et de l'éducation.
[Lire la suite...]
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