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Les avantages sociaux se réfèrent généralement aux régimes de retraite, à l'assurance-vie santé, à l'assurance-vie, à l'assurance invalidité, aux vacances, aux régimes d'actionnariat salarié, etc. Les avantages sociaux sont de plus en plus coûteux pour les entreprises à fournir aux employés, de sorte que la gamme et les options d'avantages sociaux changent rapidement pour inclure, par exemple, des régimes d'avantages sociaux flexibles.
Les avantages sont des formes de valeur, autres que le paiement, qui sont fournies à l'employé en échange de sa contribution à l'organisation, c'est-à-dire pour faire son travail. Certaines prestations, comme le chômage et l'indemnisation des accidents du travail, sont exigées par le gouvernement fédéral. (L'indemnisation des accidents du travail est vraiment un droit du travailleur, plutôt qu'une prestation.)
Parmi les principaux exemples d'avantages figurent l'assurance (maladie, assurance-vie, soins dentaires, invalidité, chômage et indemnisation des accidents du travail), les indemnités de vacances, les indemnités de vacances et les congés de maternité, les cotisations à la retraite (indemnité de pension), la participation aux bénéfices, les options d'achat d'actions et les primes. (Certaines personnes considéreraient le partage des bénéfices, les options d'achat d'actions et les bonus comme des formes de rémunération.)
Vous pourriez penser que les avantages sont tangibles ou intangibles. Les avantages énumérés précédemment sont des avantages tangibles. Les avantages intangibles sont moins directs, par exemple, l'appréciation d'un patron, la probabilité d'une promotion, un bon bureau, etc. Les gens parlent parfois d'avantages marginaux, se référant généralement à des avantages tangibles, mais signifiant parfois les deux types d'avantages.
Vous pouvez également considérer les avantages comme payés par l'entreprise et payés par les employés. Alors que l'entreprise paie généralement la plupart des types d'avantages (indemnité de vacances, indemnité de vacances, etc.), certaines prestations, telles que l'assurance médicale, sont souvent payées, au moins en partie, par les employés en raison des coûts élevés de l'assurance médicale.
La rémunération comprend des sujets liés aux programmes et aux structures salariales et/ou salariales, par exemple, les échelles salariales pour les descriptions de travail, les programmes fondés sur le mérite, les programmes fondés sur les primes, les programmes fondés sur des commissions, etc. (Voir également les Informations connexes (y compris les avantages).)
La rémunération est le paiement à un employé en échange de sa contribution à l'organisation, c'est-à-dire pour faire son travail. Les formes de rémunération les plus courantes sont les salaires, les traitements et les pourboires.
La rémunération est généralement versée sous forme de rémunération de base et/ou de rémunération variable. La rémunération de base est basée sur le rôle dans l'organisation et le marché pour l'expertise requise pour assumer ce rôle. La rémunération variable est basée sur le rendement de la personne dans ce rôle, par exemple, sur la façon dont cette personne a atteint ses objectifs pour l'année. Les plans incitatifs, par exemple, les plans de bonus, sont une forme de rémunération variable. (Certaines personnes pourraient considérer les primes comme un avantage plutôt qu'une forme de compensation.) Certains programmes comprennent un salaire de base et un salaire variable.
Les organisations associent généralement les échelles de rémunération / rémunération aux descriptions de travail de l'organisation. Les fourchettes incluent le montant minimum et le montant maximum d'argent pouvant être gagné par an dans ce rôle.
Les employés ont retenu certaines sommes sur leurs chèques de paie, y compris généralement l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt sur le revenu de l'État, les cotisations FICA (sécurité sociale) et les cotisations des employés aux coûts de certaines prestations (souvent l'assurance médicale et la retraite).
Les emplois dans les organisations ont deux classifications, exemptés et non exemptés.
Les emplois professionnels, de gestion et autres types d'emplois qualifiés sont classés comme exemptés. Les emplois exonérés reçoivent un salaire, c'est-à-dire un montant fixe par intervalle de temps, généralement un montant fixe par mois. Il n'est pas rare que les postes exonérés reçoivent une rémunération et des avantages plus élevés que les emplois non exonérés, bien que les emplois non exonérés puissent souvent gagner plus d'argent que les emplois exonérés simplement en travaillant plus d'heures.
Les emplois non qualifiés ou d'entrée de gamme sont généralement classés comme non exemptés. Les emplois non exemptés reçoivent généralement un salaire ou une somme d'argent par heure. Les emplois non exonérés sont également payés au fil du temps, c'est-à-dire une rémunération supplémentaire pour les heures travaillées plus de 40 heures par semaine ou certains jours de la semaine ou les jours fériés.
Chaque emploi doit avoir la même fourchette de rémunération pour toute personne effectuant ce travail, c'est-à-dire qu'une personne ne peut pas avoir un salaire maximum plus élevé que quelqu'un d'autre effectuant ce même travail.
Il est extrêmement utile de se référer aux enquêtes sur les salaires pour déterminer les salaires. Les enquêtes confèrent une crédibilité et une équité considérables au processus de détermination de la rémunération. Assurez-vous que les enquêtes sont quelque peu actuelles. Référencez-les pour trouver les salaires pour les rôles qui correspondent le plus aux rôles pour lesquels vous décidez de la rémunération. Plus vous pouvez rapprocher le rôle du type de services, de la localisation et du titre du poste pour lequel vous décidez de la rémunération, plus le sondage sera probablement utile pour vous, surtout si le sondage a été généré au cours des cinq dernières années ou moins.
Pour compléter votre connaissance de ce sujet de la bibliothèque, vous voudrez peut-être passer en revue certains sujets connexes, disponibles à partir du lien ci-dessous. Chacun des sujets connexes comprend des ressources en ligne gratuites.
Scannez également les livres recommandés énumérés ci-dessous. Ils ont été sélectionnés pour leur pertinence et leur caractère très pratique.
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Les avantages sociaux se réfèrent généralement aux régimes de retraite, à l'assurance-vie santé, à l'assurance-vie, à l'assurance invalidité, aux vacances, aux régimes d'actionnariat salarié, etc. Les avantages sociaux sont de plus en plus coûteux pour les entreprises à fournir aux employés, de sorte que la gamme et les options d'avantages sociaux changent rapidement pour inclure, par exemple, des régimes d'avantages sociaux flexibles.
Les avantages sont des formes de valeur, autres que le paiement, qui sont fournies à l'employé en échange de sa contribution à l'organisation, c'est-à-dire pour faire son travail. Certaines prestations, comme le chômage et l'indemnisation des accidents du travail, sont exigées par le gouvernement fédéral. (L'indemnisation des accidents du travail est vraiment un droit du travailleur, plutôt qu'une prestation.)
Parmi les principaux exemples d'avantages figurent l'assurance (maladie, assurance-vie, soins dentaires, invalidité, chômage et indemnisation des accidents du travail), les indemnités de vacances, les indemnités de vacances et les congés de maternité, les cotisations à la retraite (indemnité de pension), la participation aux bénéfices, les options d'achat d'actions et les primes. (Certaines personnes considéreraient le partage des bénéfices, les options d'achat d'actions et les bonus comme des formes de rémunération.)
Vous pourriez penser que les avantages sont tangibles ou intangibles. Les avantages énumérés précédemment sont des avantages tangibles. Les avantages intangibles sont moins directs, par exemple, l'appréciation d'un patron, la probabilité d'une promotion, un bon bureau, etc. Les gens parlent parfois d'avantages marginaux, se référant généralement à des avantages tangibles, mais signifiant parfois les deux types d'avantages.
Vous pouvez également considérer les avantages comme payés par l'entreprise et payés par les employés. Alors que l'entreprise paie généralement la plupart des types d'avantages (indemnité de vacances, indemnité de vacances, etc.), certaines prestations, telles que l'assurance médicale, sont souvent payées, au moins en partie, par les employés en raison des coûts élevés de l'assurance médicale.
La rémunération comprend des sujets liés aux programmes et aux structures salariales et/ou salariales, par exemple, les échelles salariales pour les descriptions de travail, les programmes fondés sur le mérite, les programmes fondés sur les primes, les programmes fondés sur des commissions, etc. (Voir également les Informations connexes (y compris les avantages).)
La rémunération est le paiement à un employé en échange de sa contribution à l'organisation, c'est-à-dire pour faire son travail. Les formes de rémunération les plus courantes sont les salaires, les traitements et les pourboires.
La rémunération est généralement versée sous forme de rémunération de base et/ou de rémunération variable. La rémunération de base est basée sur le rôle dans l'organisation et le marché pour l'expertise requise pour assumer ce rôle. La rémunération variable est basée sur le rendement de la personne dans ce rôle, par exemple, sur la façon dont cette personne a atteint ses objectifs pour l'année. Les plans incitatifs, par exemple, les plans de bonus, sont une forme de rémunération variable. (Certaines personnes pourraient considérer les primes comme un avantage plutôt qu'une forme de compensation.) Certains programmes comprennent un salaire de base et un salaire variable.
Les organisations associent généralement les échelles de rémunération / rémunération aux descriptions de travail de l'organisation. Les fourchettes incluent le montant minimum et le montant maximum d'argent pouvant être gagné par an dans ce rôle.
Les employés ont retenu certaines sommes sur leurs chèques de paie, y compris généralement l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt sur le revenu de l'État, les cotisations FICA (sécurité sociale) et les cotisations des employés aux coûts de certaines prestations (souvent l'assurance médicale et la retraite).
Les emplois dans les organisations ont deux classifications, exemptés et non exemptés.
Les emplois professionnels, de gestion et autres types d'emplois qualifiés sont classés comme exemptés. Les emplois exonérés reçoivent un salaire, c'est-à-dire un montant fixe par intervalle de temps, généralement un montant fixe par mois. Il n'est pas rare que les postes exonérés reçoivent une rémunération et des avantages plus élevés que les emplois non exonérés, bien que les emplois non exonérés puissent souvent gagner plus d'argent que les emplois exonérés simplement en travaillant plus d'heures.
Les emplois non qualifiés ou d'entrée de gamme sont généralement classés comme non exemptés. Les emplois non exemptés reçoivent généralement un salaire ou une somme d'argent par heure. Les emplois non exonérés sont également payés au fil du temps, c'est-à-dire une rémunération supplémentaire pour les heures travaillées plus de 40 heures par semaine ou certains jours de la semaine ou les jours fériés.
Chaque emploi doit avoir la même fourchette de rémunération pour toute personne effectuant ce travail, c'est-à-dire qu'une personne ne peut pas avoir un salaire maximum plus élevé que quelqu'un d'autre effectuant ce même travail.
Il est extrêmement utile de se référer aux enquêtes sur les salaires pour déterminer les salaires. Les enquêtes confèrent une crédibilité et une équité considérables au processus de détermination de la rémunération. Assurez-vous que les enquêtes sont quelque peu actuelles. Référencez-les pour trouver les salaires pour les rôles qui correspondent le plus aux rôles pour lesquels vous décidez de la rémunération. Plus vous pouvez rapprocher le rôle du type de services, de la localisation et du titre du poste pour lequel vous décidez de la rémunération, plus le sondage sera probablement utile pour vous, surtout si le sondage a été généré au cours des cinq dernières années ou moins.
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