Je veux vraiment être une mère ! Ce que nous avons appris de notre entretien avec Mandy Moore
Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
La récession Covid-19 a entraîné une contraction raide mais transitoire de l'emploi, avec des pertes d'emplois plus importantes chez les femmes que les hommes. La reprise a débuté en avril 2020 et n'est pas complète. À compter du troisième trimestre de 2021, la population active âgée de 25 ans et plus reste de près de 2 millions de personnes inférieures à son niveau au même trimestre de 2019.
La pandémie est associée à une augmentation de certaines disparités entre les sexes sur le marché du travail. Parmi les adultes âgés de 25 ans et plus qui n'ont pas d'éducation au-delà du secondaire, plus de femmes ont laissé la population active que les hommes. D'autres disparités ont séjourné de la même manière ou même réduite: l'écart de rémunération sexospécifique est resté stable, par exemple, et la différence entre les heures moyennes travaillées par les hommes et les femmes a légèrement diminué.
Globalement, le nombre de femmes âgées de 25 ans et plus dans la population active a diminué de 1,3% depuis le troisième trimestre de 2019, semblable à la baisse de 1,1% des hommes dans la population active.
Mais ce changement global modeste masque des résultats divergents pour les membres de la population active avec différents niveaux d'éducation. Les femmes qui n'ont aucune éducation au-delà du secondaire ont quitté la population active en nombre plus important que les hommes éduqués de la même manière. Cependant, la pandémie n'a pas interrompu les gains de longue durée des femmes parmi la main-d'œuvre instruite du collège.
Du troisième trimestre de 2019 au même trimestre de 2021, le nombre de femmes dans la population active qui ne sont pas des diplômés de l'école secondaire a diminué de 12,8%, nanfant la contraction de 4,9% parmi des hommes relativement éduqués. La pandémie a également affecté de manière disproportionnée les femmes avec un diplôme d'études secondaires. Les rangs des femmes de la population active éduquée au secondaire ont diminué de 6,0% depuis le troisième trimestre de 2019. La main-d'œuvre d'hommes éduqués de la même manière n'a diminué que de 1,8%.
Parmi la population active, avec au moins une certaine quantité d'éducation au-delà du lycée, les femmes ont fait leur arrivée au moins aussi bien que des hommes. Le nombre d'hommes et de femmes dans la population active qui possède une certaine expérience universitaire mais pas un baccalauréat a été contracté pour les deux groupes, sans forte disparité entre les deux. Les hommes et les femmes ayant au moins un baccalauréat ont vu des gains positifs dans la population active (2,7% et 3,9%, respectivement) de 2019 à 2021.
Quels représentent les plus grands retraits de la main-d'œuvre chez les femmes moins éduquées que les hommes pendant la pandémie? Il est complexe, mais il semble y avoir un consensus qui reflète en partie la manière dont les femmes sont surreprésentes dans certaines soins de santé, la préparation des aliments et les professions de services personnels qui ont fortement réduit au début de la pandémie. Bien que les femmes globales soient plus susceptibles que les hommes de pouvoir travailler à distance, elles sont utilisées de manière disproportionnée dans des professions qui les obligent à travailler sur place et à proximité des autres.
Il est moins clair que les rôles parentaux des femmes et les options de garde d'enfants et de scolarité sont limités ont joué un rôle important dans les forcer à sortir du marché du travail. Le nombre de mères et de pères de la population active a diminué de la même manière au cours des deux dernières années.
En moyenne, il y a eu de petits changements associés à la pandémie et ils se sont produits parmi les hommes. Au troisième trimestre de 2021, les femmes âgées de 25 ans et plus ont travaillé 37,5 heures en moyenne dans un emploi rémunéré, inchangés de la quantité de personnes qui ont fonctionné deux ans plus tôt. Les hommes âgés de 25 ans et plus ont travaillé 41,6 heures en moyenne au troisième trimestre de 2021. C'est de 0,7 heure de moins qu'elles n'ont travaillé avant la pandémie (42.2). Donc, la disparité des heures d'emploi rémunéré entre les femmes et les hommes travailleurs a quelque peu réduit.
La pandémie n'est pas non plus associée à un élargissement de l'écart de rémunération sexospécifique. Parmi les travailleurs à temps plein et à temps partiel âgés de 25 ans et plus, les femmes ont gagné 86% de ce que les hommes gagnés sur la base des gains horaires médians au troisième trimestre de 2021. Il y a deux ans, l'écart de rémunération sexospécifique estimé était de 85%.
L'écart de rémunération global reflète en partie que les femmes employées ont des niveaux d'éducation plus élevés que les hommes employés. En 2021, 48% des travailleuses âgées de 25 ans et plus avaient terminé au moins un baccalauréat contre 40% des hommes. Les travailleurs ayant au moins un baccalauréat ont tendance à gagner davantage et ainsi les revenus des femmes sont renforcés par leur plus grand niveau d'instruction. L'écart de rémunération sexospécifique est plus important lorsque vous regardez des groupes de femmes et d'hommes avec des niveaux d'éducation égaux. L'écart dépend du niveau de l'éducation, mais de 2521 femmes âgées de 25 ans et plus a été rapprochée de 80 cents sur le dollar par rapport aux hommes aussi éduqués.
Richard Fry est un chercheur principal se concentre sur l'économie et l'éducation au Centre de recherche sur Pew.
Données fraîches livrées samedi matin
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=ThGs23cPCB0
Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
La récession Covid-19 a entraîné une contraction raide mais transitoire de l'emploi, avec des pertes d'emplois plus importantes chez les femmes que les hommes. La reprise a débuté en avril 2020 et n'est pas complète. À compter du troisième trimestre de 2021, la population active âgée de 25 ans et plus reste de près de 2 millions de personnes inférieures à son niveau au même trimestre de 2019.
La pandémie est associée à une augmentation de certaines disparités entre les sexes sur le marché du travail. Parmi les adultes âgés de 25 ans et plus qui n'ont pas d'éducation au-delà du secondaire, plus de femmes ont laissé la population active que les hommes. D'autres disparités ont séjourné de la même manière ou même réduite: l'écart de rémunération sexospécifique est resté stable, par exemple, et la différence entre les heures moyennes travaillées par les hommes et les femmes a légèrement diminué.
Globalement, le nombre de femmes âgées de 25 ans et plus dans la population active a diminué de 1,3% depuis le troisième trimestre de 2019, semblable à la baisse de 1,1% des hommes dans la population active.
Mais ce changement global modeste masque des résultats divergents pour les membres de la population active avec différents niveaux d'éducation. Les femmes qui n'ont aucune éducation au-delà du secondaire ont quitté la population active en nombre plus important que les hommes éduqués de la même manière. Cependant, la pandémie n'a pas interrompu les gains de longue durée des femmes parmi la main-d'œuvre instruite du collège.
Du troisième trimestre de 2019 au même trimestre de 2021, le nombre de femmes dans la population active qui ne sont pas des diplômés de l'école secondaire a diminué de 12,8%, nanfant la contraction de 4,9% parmi des hommes relativement éduqués. La pandémie a également affecté de manière disproportionnée les femmes avec un diplôme d'études secondaires. Les rangs des femmes de la population active éduquée au secondaire ont diminué de 6,0% depuis le troisième trimestre de 2019. La main-d'œuvre d'hommes éduqués de la même manière n'a diminué que de 1,8%.
Parmi la population active, avec au moins une certaine quantité d'éducation au-delà du lycée, les femmes ont fait leur arrivée au moins aussi bien que des hommes. Le nombre d'hommes et de femmes dans la population active qui possède une certaine expérience universitaire mais pas un baccalauréat a été contracté pour les deux groupes, sans forte disparité entre les deux. Les hommes et les femmes ayant au moins un baccalauréat ont vu des gains positifs dans la population active (2,7% et 3,9%, respectivement) de 2019 à 2021.
Quels représentent les plus grands retraits de la main-d'œuvre chez les femmes moins éduquées que les hommes pendant la pandémie? Il est complexe, mais il semble y avoir un consensus qui reflète en partie la manière dont les femmes sont surreprésentes dans certaines soins de santé, la préparation des aliments et les professions de services personnels qui ont fortement réduit au début de la pandémie. Bien que les femmes globales soient plus susceptibles que les hommes de pouvoir travailler à distance, elles sont utilisées de manière disproportionnée dans des professions qui les obligent à travailler sur place et à proximité des autres.
Il est moins clair que les rôles parentaux des femmes et les options de garde d'enfants et de scolarité sont limités ont joué un rôle important dans les forcer à sortir du marché du travail. Le nombre de mères et de pères de la population active a diminué de la même manière au cours des deux dernières années.
En moyenne, il y a eu de petits changements associés à la pandémie et ils se sont produits parmi les hommes. Au troisième trimestre de 2021, les femmes âgées de 25 ans et plus ont travaillé 37,5 heures en moyenne dans un emploi rémunéré, inchangés de la quantité de personnes qui ont fonctionné deux ans plus tôt. Les hommes âgés de 25 ans et plus ont travaillé 41,6 heures en moyenne au troisième trimestre de 2021. C'est de 0,7 heure de moins qu'elles n'ont travaillé avant la pandémie (42.2). Donc, la disparité des heures d'emploi rémunéré entre les femmes et les hommes travailleurs a quelque peu réduit.
La pandémie n'est pas non plus associée à un élargissement de l'écart de rémunération sexospécifique. Parmi les travailleurs à temps plein et à temps partiel âgés de 25 ans et plus, les femmes ont gagné 86% de ce que les hommes gagnés sur la base des gains horaires médians au troisième trimestre de 2021. Il y a deux ans, l'écart de rémunération sexospécifique estimé était de 85%.
L'écart de rémunération global reflète en partie que les femmes employées ont des niveaux d'éducation plus élevés que les hommes employés. En 2021, 48% des travailleuses âgées de 25 ans et plus avaient terminé au moins un baccalauréat contre 40% des hommes. Les travailleurs ayant au moins un baccalauréat ont tendance à gagner davantage et ainsi les revenus des femmes sont renforcés par leur plus grand niveau d'instruction. L'écart de rémunération sexospécifique est plus important lorsque vous regardez des groupes de femmes et d'hommes avec des niveaux d'éducation égaux. L'écart dépend du niveau de l'éducation, mais de 2521 femmes âgées de 25 ans et plus a été rapprochée de 80 cents sur le dollar par rapport aux hommes aussi éduqués.
Richard Fry est un chercheur principal se concentre sur l'économie et l'éducation au Centre de recherche sur Pew.
Données fraîches livrées samedi matin
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.
https://www.youtube.com/watch?v=ThGs23cPCB0