Initiation à une démarche durable pour toutes entreprises et Organisations


« Le développement durable est un mode de développement qui répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs." (1987 : rapport Brundtland de la Commission mondiale sur l'environnement et le développement de l'Organisation des Nations unies, présidée par la Norvégienne Gro Harlem Brundtland.)

La RSEO (Responsabilité Sociétale des Entreprises et Organisations) permet d'intégrer le Développement Durable dans toutes Organisations et Entreprises.
«L'ISO 26000 présente des lignes directrices pour tout type d?organisation cherchant a' assumer la responsabilité? des impacts de ses décisions et activités et en rendre compte.
Elle définit la responsabilité sociétale comme :
La responsabilité d'une organisation vis-a-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l'environnement, se traduisant par un comportement transparent et éthique qui :
. Contribue au développement durable y compris a la sante et au bien-être de la société
. Prend en compte les attentes des parties prenantes
. Respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales
. Est intégré dans l?ensemble de l?organisation et mis en oeuvre dans ses relations
Elle décrit deux pratiques fondamentales de responsabilité sociétale que sont :
. L'identification des impacts des décisions et activités de l'organisation au regard des questions centrales de l'ISO 26000
. L'identification des parties prenantes et le dialogue avec celles-ci.
Ces deux pratiques visent a déterminer les domaines d'action pertinents et prioritaires pour une organisation a? partir :
. Des impacts sur l'ensemble de la chaîne de valeur (cycle de vie de l?activité?/produit/service)
. De la prise en compte systématique des 7 questions centrales
. D'un périmètre étendu de sa responsabilité? au sein de sa sphère d'influence
. De ses parties prenantes. » (Norme ISO 26000)

De nombreux avantages en découlent, tout en intégrant le Respect de la Terre et de l'Humain, la RSEO permet aussi :
- de ramener du Sens pour tous les acteurs (salariés, fournisseurs, clients, associations ...) en lien avec l'Organisation, et plus de Bonheur pour tous :)
- et ainsi, une performance globale à tous niveaux (les fameux 3 piliers du DD : économiquement efficace, socialement équitable, écologiquement soutenable) : + d'innovation (éco-conception, économie circulaire ...) et créativité, meilleure réputation, pérennité, gestion des risques et nouveaux marchés ....

La démarche en quelques étapes :
étape 0- choisir son ambassadeur DD, réaliser un 1er planning de la démarche
étape 1- partager sa vision DDI (mobilisation, formation, autoévaluation)
étape 2- consulter et dialoguer avec ses Parties Prenantes
étape 3- constater sa situation présente (rapport de diagnostic des étapes 1&2)
étape 4- identifier ses enjeux prioritaires (matrice de matérialité)
étape 5- choisir ses priorités d?actions (gestion de projet, tableaux de bord)
étape 6- communiquer ses engagements
étape 7- agir progressivement
étape 8 ? synthèse des étapes & poursuite ...

La communauté vous propose une initiation à la démarche RSEO DD en 4 ateliers, par demie-journée. Ateliers mêlant théorie et pratique.
(sous réserve de la disponibilité de l'animatrice et d'une salle).

A très bientôt ... :)


Nombreux exemples qui marchent !
https://www.bipiz.org/