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Par Marcia Zidle le 2 février 2014
Pour être un excellent gestionnaire de personnes, vous devez posséder un vaste ensemble de compétences – de la planification et de la délégation à la motivation et à la communication. pour votre réussite à long terme, il est sage d'analyser vos compétences dans tous les domaines de la gestion, puis de vous mettre au défi de devenir meilleur dans la gestion et la direction de votre équipe. Avez-Vous pris [ []
Par Marcia Zidle le 2 février 2014
Tirez-vous le meilleur parti de votre équipe? Pour être un excellent gestionnaire de personnes, vous devez posséder un vaste ensemble de compétences – de la planification et de la délégation à la motivation et à la communication. Parce que l'ensemble des compétences est si vaste, il est tentant de continuer à utiliser les compétences avec lesquelles vous êtes déjà à l'aise. Mais, pour votre succès à long terme, c'est sage [ []
Par Marcia Zidle le 21 janvier 2014
Des équipes, des équipes, des équipes. Que vous les aimiez ou les détestiez, vous devrez apprendre à vivre, non seulement avec eux, mais en eux. Votre succès en tant que leader en dépendra. Alors, En quoi Consiste le Travail D'équipe? Voici cinq stratégies pour bâtir et nourrir une équipe gagnante sur le terrain de football et sur le lieu de travail. 1. […]
Par Marcia Zidle le 29 décembre 2013
L'attitude “Je ne me moque pas de mon travail" se produit tous les jours. Cela se passe-t-il dans votre entreprise? Saviez-vous que 50% des travailleurs aujourd'hui préféreraient être ailleurs ? Et 20% supplémentaires éliminent leur frustration tous les jours et peuvent faire plus de mal que de bien. Et votre peuple ? J'ai [...]
Par Marcia Zidle le 11 décembre 2013
Arrêtez-vous au rouge et allez sur le vert. Attends ton tour. Traitez les autres comme vous aimeriez être traité. Certaines règles intemporelles sont mieux respectées que brisées. Mais y a-t-il certaines règles qui pourraient devoir être enfreintes? Dans le monde des affaires en constante évolution d'aujourd'hui, bon nombre des règles qui ont guidé les générations précédentes de [...]
Par Marcia Zidle le 26 novembre 2013
Un lecteur a demandé des conseils de leadership sur cette situation. “ Un nouveau poste, qui sera une promotion, vient de s'ouvrir dans ma business unit. Cela semble très excitant même si je n'ai pas eu beaucoup d'expérience dans ce genre de responsabilité. Mais j'ai de bons antécédents et mes collègues me pressent d'y aller [ []
Par Marcia Zidle le 13 novembre 2013
La plupart des dirigeants savent qu'il est important de travailler avec leur équipe pour définir des objectifs, mais la conversation ne devrait pas s'arrêter là. Vous devez également vous mettre d'accord sur la mécanique de la façon dont l'équipe effectuera le travail. Voici quatre choses qui doivent être claires pour chaque membre de l'équipe. 1. Rôles et responsabilités. Chaque membre a besoin [ []
Par Marcia Zidle le 31 octobre 2013
Les grands dirigeants et entrepreneurs ne se contentent pas de maintenir le statu quo. Ils sont motivés à voir et à rechercher des opportunités pour avoir un impact important. Peter Drucker a déclaré“ "Les résultats sont obtenus en exploitant les opportunités, pas en résolvant des problèmes. Tout ce que l'on peut espérer obtenir en résolvant des problèmes est de rétablir la normalité.”C'est une [...]
Par Marcia Zidle le 16 octobre 2013
Dans un récent programme sur la résolution des conflits pour le département marketing d'une entreprise de soins de santé, j'ai demandé ce qui suit. Pouvez-vous décrire les conflits qui surviennent le plus souvent? Quelles pourraient être les raisons possibles de ces désaccords? Comment ces conflits sont-ils généralement résolus? Ou ils reviennent sans cesse ? Comme on pouvait s'y attendre, cela a généré un [...]
Dois-je accepter cette offre ou attendre une meilleure? Devrions-nous aller avec le candidat qui a le plus d'expérience ou celui qui a besoin d'assaisonnement mais qui a le feu dans le ventre? Achetons-nous un nouveau système informatique maintenant ou attendons-nous le prochain exercice? Au fil des ans, en tant que [...]
Carter McNamara de Authenticity Consulting, LLC, fournit des services de développement organisationnel et de formation de consultants, et est le développeur de la bibliothèque de gestion gratuite. [Lire la suite...]
Marcia Zidle, stratège de carrière et coach d'affaires certifiée, travaille avec des cadres, des gestionnaires et des professionnels à fort potentiel et à fort impact pour faire progresser leur carrière et développer leurs capacités de leadership. [Lire la suite...]
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Par Marcia Zidle le 2 février 2014
Pour être un excellent gestionnaire de personnes, vous devez posséder un vaste ensemble de compétences – de la planification et de la délégation à la motivation et à la communication. pour votre réussite à long terme, il est sage d'analyser vos compétences dans tous les domaines de la gestion, puis de vous mettre au défi de devenir meilleur dans la gestion et la direction de votre équipe. Avez-Vous pris [ []
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Des équipes, des équipes, des équipes. Que vous les aimiez ou les détestiez, vous devrez apprendre à vivre, non seulement avec eux, mais en eux. Votre succès en tant que leader en dépendra. Alors, En quoi Consiste le Travail D'équipe? Voici cinq stratégies pour bâtir et nourrir une équipe gagnante sur le terrain de football et sur le lieu de travail. 1. […]
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Par Marcia Zidle le 16 octobre 2013
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Marcia Zidle, stratège de carrière et coach d'affaires certifiée, travaille avec des cadres, des gestionnaires et des professionnels à fort potentiel et à fort impact pour faire progresser leur carrière et développer leurs capacités de leadership. [Lire la suite...]
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