Nos gènes pourraient-ils détenir le secret du nombre d’enfants que nous aurons ?


Nombres, faits et tendances façonnant votre monde
La pandémie de Covid-19 s'est éteinte presque sans précédent sur le marché du travail américain. Les pertes d'emplois généralisées au début de la pandémie ont cédé la place à des marchés du travail serrés en 2021, entraînés en partie par ce qui est devenu connu comme la grande démission. Le "taux d'arrêt" de la nation a atteint une hauteur de 20 ans en novembre dernier.
Une nouvelle enquête sur le Centre de recherche sur la PEW constate que le faible salaire, un manque d'occasions d'avancement et de sentiment de manque de respect au travail sont les principales raisons pour lesquelles les Américains quittent leur emploi l'année dernière. L'enquête constate également que ceux qui ont cessé de fumer et sont maintenant employés ailleurs sont plus susceptibles de ne pas dire que leur emploi actuel a une meilleure rémunération, plus de possibilités d'avancement et de plus de solde et de flexibilité de la vie professionnelle.
Les majorités des travailleurs qui ont quitté un emploi en 2021 disent un faible salaire (63%), aucune opportunité d'avancement (63%) et le sentiment de défece au travail (57%) étaient des raisons pour lesquelles ils cesseraient, selon le sondage du 7 au 13 février. Au moins un troisième disent que chacune d'entre elles était des raisons majeures pour lesquelles ils sont partis.
Environ la moitié, disent que des problèmes de garde d'enfants étaient une raison pour laquelle ils quittent un emploi (48% chez ceux avec un enfant de moins de 18 ans dans le ménage). Un point de partage similaire à un manque de flexibilité à choisir lorsqu'il est mis en heures (45%) ou de ne pas avoir de bons avantages tels que l'assurance maladie et le temps payé (43%). Environ un quart indique que chacune d'entre elles était une raison majeure.
Environ des adultes de quatre sur dix qui ont quitté un emploi l'an dernier (39%) disent qu'une raison était qu'ils travaillaient trop d'heures, tandis que trois sur dix citent trop peu de temps. Environ un tiers (35%) cite désireux de déménager dans une zone différente, tandis que relativement peu (18%) citent leur employeur nécessitant un vaccin Covid-19 comme une raison.
Lorsqu'on leur a demandé séparément si leurs raisons de quitter un emploi étaient liées à l'épidémie de coronavirus, 31% disaient qu'ils étaient. Ceux sans un diplôme universitaire de quatre ans (34%) sont plus susceptibles que ceux ayant un baccalauréat ou plus d'éducation (21%) de dire que la pandémie a joué un rôle dans leur décision.
Pour la plupart, les hommes et les femmes offrent des raisons similaires pour avoir quitté un emploi au cours de la dernière année. Mais il existe des différences significatives par le niveau de scolarité.
Parmi les adultes qui ont quitté un emploi en 2021, ceux sans un diplôme universitaire de quatre ans sont plus susceptibles que ceux ayant au moins un baccalauréat, de pointer plusieurs raisons. Celles-ci incluent ne pas avoir suffisamment de flexibilité pour décider lorsqu'ils ont mis dans leurs heures (49% des diplômés des non-collège contre 34% des diplômés des collèges), devoir travailler trop peu d'heures (35% contre 17%) et leur employeur nécessitant un Vaccin de Covid-19 (21% contre 8%).
Il existe également des différences notables par race et ethnie. Les adultes non blanches qui quittent un emploi l'année dernière sont plus susceptibles que leurs homologues blancs de dire que les raisons incluent ne pas avoir suffisamment de flexibilité (52% contre 38%), désirant déménager dans une zone différente (41% contre 30%) , travaillant trop peu d'heures (37% contre 24%) ou leur employeur nécessitant avoir un vaccin Covid-19 (27% contre 10%). La catégorie non blanche comprend ceux qui identifient comme noir, asiatique, hispanique, une autre race ou plusieurs races. Ces groupes n'ont pas pu être analysés séparément en raison de limitations de taille d'échantillon.
Une majorité de ceux qui ont quitté un emploi en 2021 et ne sont pas à la retraite, disent qu'ils sont maintenant employés, soit à temps plein (55%), soit à temps partiel (23%). Parmi ceux-ci, 61% disent que c'était au moins un peu facile pour eux de trouver leur emploi actuel, 33% en disant que c'était très facile. Un sur cinq disait que c'était très ou un peu difficile, et 19% disent que ce n'était ni facile ni difficile.
Pour la plupart, les travailleurs qui ont quitté un emploi l'année dernière et qui sont maintenant employés ailleurs, voient leur situation de travail actuelle comme une amélioration de leur travail le plus récent. Au moins la moitié de ces travailleurs disent que comparé à leur dernier emploi, ils gagnent maintenant plus d'argent (56%), ont plus de possibilités d'avancement (53%), ont plus de travail à équilibrer le travail et aux responsabilités familiales (53%) et ont plus de flexibilité à choisir lorsqu'ils mettent dans leurs heures de travail (50%).
Néanmoins, des actions importantes disent que les choses sont pires ou inchangées dans ces zones par rapport à leur dernier emploi. Moins de la moitié des travailleurs qui ont quitté un emploi l'année dernière (42%) disent qu'ils ont maintenant de meilleurs avantages, tels que l'assurance maladie et le temps payé, tandis qu'une action similaire (36%) indique qu'il s'agit de la même chose. À propos d'un sur cinq (22%) indiquent maintenant que leurs avantages actuels sont pires que lors de leur dernier emploi.
Les diplômés des collèges sont plus susceptibles que ceux qui ont moins d'éducation à dire comparé à leur dernier emploi, ils gagnent maintenant plus (66% contre 51%) et ont plus de possibilités d'avancement (63% contre 49%). À leur tour, ceux qui ont moins d'éducation sont plus susceptibles que les diplômés du collège de dire qu'ils gagnent moins dans leur travail actuel (27% contre 16%) et qu'ils ont moins d'opportunités d'avancement (18% contre 9%).
Les hommes et les femmes employées qui ont quitté un emploi en 2021 offrent des évaluations similaires de la façon dont leur emploi actuel se compare à leur dernier. Une exception notable consiste à équilibrer le travail et les responsabilités familiales: les hommes de six sur dix disent que leur emploi actuel facilite leur équilibre entre le travail et la famille - plus haut que la part des femmes qui disent la même chose (48%).
Quelque 53% des adultes employés qui ont quitté un emploi en 2021 disent qu'ils ont changé de champ de travail ou d'occupation à un moment donné au cours de la dernière année. Les travailleurs âgés de moins de 30 ans et ceux sans diplôme de troisième cycle sont particulièrement susceptibles de dire qu'ils ont fait ce type de changement.
Dans l'ensemble, sur des adultes américains non retraités d'un sur cinq (19%) - y compris des actions similaires d'hommes (18%) et de femmes (20%) - disent qu'ils quittent un emploi à un moment de 2021, ce qui signifie qu'ils sont laissés par choix Et non parce qu'ils ont été licenciés, licencié ou parce qu'un travail temporaire était terminé.
Les adultes âgés de moins de 30 ans sont beaucoup plus susceptibles que les adultes plus âgés d'avoir volontairement quitté leur emploi l'année dernière: 37% des jeunes adultes disent cela, contre 17% de ces 30 à 49 ans, 9% de ces 50 à 64 ans et 5% de ces personnes âgées de 65 ans et plus.
Les expériences varient également selon les revenus, l'éducation, la race et l'origine ethnique. Environ un quart des adultes avec des revenus inférieurs (24%) disent qu'ils quittent un emploi en 2021, contre 18% des adultes à revenu intermédiaire et 11% de ceux avec des revenus supérieurs.
À travers le niveau de l'éducation, ceux qui ont un diplôme de troisième cycle sont les moins susceptibles de dire qu'ils ont quitté un emploi à un moment de 2021: 13% disent cela, contre 17% de ceux avec un baccalauréat, 20% de ceux avec un certain collège et 22 % de ceux avec un diplôme d'études secondaires ou moins d'éducation.
Environ un quart des adultes hispaniques et asiatiques non à la retraite (24% chacun) Signaler avoir quitté un emploi l'année dernière; 18% des adultes noirs et 17% des adultes blancs disent la même chose.
Remarque: Voici les questions utilisées pour cette analyse, ainsi que les réponses et sa méthodologie.
Kim Parker est directeur de la recherche sur les tendances sociales au Centre de recherche sur Pew.
Juliana Menasce Horowitz est directrice associée de la recherche au Centre de recherche sur Pew.
Données fraîches livrées samedi matin
À propos du Centre de recherche sur Pew Centre de recherche sur Pew est un réservoir de fait non étagère qui informe le public sur les problèmes, les attitudes et les tendances qui façonnent le monde. Il mène des sondages d'opinion, des recherches démographiques, une analyse de contenu des médias et une autre recherche sur la science sociale empirique. Le Centre de recherche sur Pew ne prend pas de postes de politique. C'est une filiale des fiducies de charité de pew.

https://www.youtube.com/watch?v=LpQmXX-zdeU