Cercle Coeur des Colibris de Versailles

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Local de la permanence des Colibris de Versailles
"En lien avec l'éthique du Colibri : inspirer, soutenir et relier ." telle est notre raison d'être. Décision par consentement du 28/3/19
  • Inspirer c'est écouter, accueillir, accepter, accompagner, être en phase, danser, incarner, témoigner, «j'incarne ce que je suis», «j'incarne mes valeurs»
  • Soutenir c'est avoir l'humilité, laisser la place à l'autre de faire, se rendre disponible au service de ... , être présent pour l'autre, accepter la différence et l'imperfection,
  • Relier c'est faciliter et soutenir les échanges et les rencontres, inspirer les rencontres, aller vers l'autre, oser la rencontre, oser faire des demandes, partager et témoigner, créer des connexions, transformer, faire des ponts, abattre des murs
Initié en novembre 2018 par Vanessa, Pierre-Antoine, Gaëlle, Moncef, Marion, Lydie, et Renaud. contact

Les rôles du Cercle Coeur (CC)

Rôle Redevabilités Energétisé par
Membre Tous les rôle veillent à ce que l'activité du Groupe Local soit en cohérence avec l'Ethique du colibris, la Charte pour la Terre et l'Humanisme, les statuts, le règlement intérieur et les campagnes d'actions de Colibris. Tous les rôles sont les gardiens de la vision. Les membres du CC
Facilitatrice - veiller au bon déroulement de la réunion
- accompagner le groupe dans le cheminement de ses réflexions et de ses décisions
Gaëlle
élection sans candidat du 28 mars 2019
Scribe - garder la mémoire des décisions actées lors des réunions sur un document collaboratif
- mettre à jour la liste des rôles du cercle et les redevabilités
- s'assurer de l'organisation matérielle et logistique des réunions du cercle
Vanessa
élection sans candidat du 28 mars 2019
Accueil et inclusion - Proposer et mettre à jour le processus d'accueil et d'inclusion dans le Cercle Coeur
- Accueillir et inclure les nouveaux membres dans le Cercle Coeur
- Réaliser et mettre à jour le support de communication de ce processus pour la communication interne et externe au cercle
Marion contact, élection sans candidat du 28 mars 2019
Suivi des actions et des projets - S'assure de l'écriture des comptes rendus de réunions du CC et des bilans des actions menées par le CC et le Groupe Local, et les transmet aux membres du Pôle Relier.
- S'assure du suivi des actions menées par les groupes d'activité ou les porteurs d'actions, etc.
- Assure la mise à jour des renseignements concernant son CC et son Groupe Local sur le Wiki des Groupes Locaux (composition du cercle coeur, adresses, etc.).
Pierre-Antoine contact
élection sans candidat du 23 mai 2019
Animation - S'assure de l'organisation d'événements locaux pour réunir différents types de public (Colibris du Groupe Local, Colibris isolés, acteurs impliqués dans d'autres structures, élus )
- Accueille les demandes des colibris locaux quant à l'organisation de projets événementiels.
- Accueille les demandes des autres organisations locales : demandes de communication ou de participation/co-création d'un projet ou évènement (conférence, festival, salon, manifestation, projection, chantier, etc.).
Renaud contact
élection sans candidat du 23 mai 2019
Communication - Informe les Colibris locaux des réunions, projets et événements organisés par le Groupe Local et leur relaie les messages de l'association nationale.
- Assure la tenue et la modération des outils de communication choisis par le cercle coeur (agenda, Lettre d'information, site internet, réseaux sociaux Réseau Ning, FB et Twitter
- Informe les partenaires et les réseaux proches des actions en cours et à venir : newsletter spéciale partenaires, affichage associatif.
- Assure le lien avec les médias locaux (communiqués de presse - Charte de Communication
Gaëlle contact
élection sans candidat du 23 mai 2019
Coordination - Est le contact privilégié avec le Pôle Relier et les représentants du Collège des Groupes Locaux.
- Partage avec tous les membres de son cercle coeur les éléments fondamentaux de l'association, et notamment sa gouvernance.
- Informe les Colibris du Groupe Local de la vie de l'association.
- Est garant des redevabilités du cercle coeur comme relai local de l'association (voir Protocole).
- Assure le suivi du bénévolat et des comptes, ainsi que les déclarations d'assurance.
Vanessa
élection sans candidat du 23 mai 2019
Accueil des nouveaux colibris - accueil et orientation suite au Formulaire de Contact- ajout pour la réception de la lettre d'information des Colibris de Versailles
- organiser et inviter à la réunion d'accueil le 4ème lundi du mois
- accueil des colibris habitant hors du territoire
Gaëlle et Renaud contact


Issu des échanges entre les membres du Cercle Coeur

Nos intentions ?
  • être en reliance avec le mouvement national et les autres groupes locaux
  • inspirer avec une gouvernance partagée vivante
  • construire la résilience

Qu'est ce qu'un rôle ?
Un « rôle » ce n'est pas une personne, c'est un « ensemble de tâches qui concernent un même domaine ».
Un rôle est une fonction de l?organisation,
Pour qu'un rôle devienne vivant, souverain et puissant il lui faut de l'énergie. Cette énergie sera une personne.
Un rôle doit donc être affecté à quelqu'un. L'affectation permet au rôle d'être « énergétisé ».
L'enjeu est de distinguer le Rôle de la Personne.
En premier lieu les rôles sont créés indépendamment des ressources (=personnes) de l?organisation.

Qu'est ce qu'une redevabilité ?
Une redevabilité est une action récurrente permettant de clarifier la mise en oeuvre du rôle,
C'est la formulation de la responsabilité et des tâches récurrentes et structurelles que l'on donne à un rôle.
D'une certaine façon c'est le descriptif du rôle.
La redevabilité permet aux autres rôles de demander de façon claire et précise ce qui est nécessaire pour assurer leurs propres redevabilités.
Une redevabilité bien formulée commence par un verbe à l'infinitif. Souvent, il s'agit d'un verbe d?action.
Un rôle peut avoir une ou plusieurs redevabilités.

Qu'est-ce que la posture ? (Selon l'Université du Nous)
Bienveillance, souveraineté, écoute, accueil de l'autre, estime de soi, posture d'adulte à adulte, parler au je, conscience du triangle de Karpman. Espaces de meta-position (= pas de coté, prendre de la hauteur)

Que signifie énergétiser ?
Il est écrit "Que tous les membres de ce premier cercle coeur énergétisent pour partie ou complètement les 4 rôles attendus dans un cercle coeur"
  • Réponse temporaire : un rôle est un ensemble de taches liés à une redevabilité. Une Redevabilité est ce qui a été identifié pour permettre à la raison d'être d'exister. Un rôle ne peut pas exister sans énergie ... à savoir sans une ou des personnes pour le mettre en oeuvre. Exemple : Si une des raisons d'être du Cercle Coeur des Colibris de Versailles est d'inspirer les habitants du territoire à se mettre en mouvement, on peut imaginer qu'un des rôles pour mettre en oeuvre cette partie de raison d'être est de communiquer des informations via internet. Mais évidemment ce rôle ne fonctionne pas sans énergie, à savoir sans une ou des personnes pour le mettre en mouvement. L'intérêt est de séparer le rôle de la personne. Un rôle a été identifié. ok. Il a des redevabilités et des taches liées au service d'une raison d'être. Fort bien. Reste à identifier une ou des personnes pour rendre vivant ce rôle et énergétiser le rôle. L'intérêt est aussi de permettre à plusieurs personnes d'énergétiser un rôle ;-)

Quelles problématiques ?
  • définir ce qui réunit les colibris sur Versailles ?
  • comment relier les membres des groupes d'activités au-delà du hasard et des rencontres individuelles ?
  • avons nous la communication externe et interne la plus pertinente ?
  • avons-nous appris de ce qui n'a pas fonctionné ?
  • avons-nous assez célébré nos réussites ?

Licence Creative Commons
Licence Creative Commons "Colibris de Versailles" est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Attribution - Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International. Créé avec https://creativecommons.org/choose/?lang=fr

Présentation en 2 mn
Les Colibris de Versailles sont un groupe d'habitants inspirés par le mouvement national des Colibris. Notre démarche est basée sur le respect de la terre, de la vie sur la terre, de la modération en matière de consommation, d'une évolution de l'éducation vers la solidarité et la coopération et plus globalement sur une proposition de prise de conscience de nos actes quotidiens.
Le nom des Colibris vient d'une légende amérindienne qui raconte l'histoire d'un colibri. L'idée est de « faire sa part », d'agir par soi-même, d'initier des actions individuelles. Nous avons la croyance qu'agir ainsi permet, sans attendre, ici et maintenant, de faire en sorte d'améliorer ma vie, la vie des autres et aussi la planète et notre environnement.
Notre changement de comportement individuel est fondamental : nous ne pouvons changer le monde qu'en nous changeant nous-mêmes.
Concrètement à Versailles, depuis début 2015, nous sommes plus de 900 habitants à proposer des actions / événements / ateliers / projets / conférences / projections / chantiers nature pour être et agir dans la transition écologique.
Il existe aujourd'hui 15 groupes d'activité actifs et réguliers qui mènent des actions sur la réduction des déchets, des jardins partagés, la biodiversité, la réduction d'énergie, l'eau naturelle, une ressourcerie, l'éducation, une monnaie locale via un SEL, l'usage des outils numériques, l'alimentation et la Communication NonViolente.
Il n'y a pas d'adhésion aux Colibris de Versailles, chacun est libre de participer, ou pas, à une action ou un projet.
Lorsqu'une personne souhaite nous rejoindre, elle peut participer à une réunion « accueil nouvel adhérent » ou aller directement sur un projet ou un groupe. Toutes nos actions sont disponibles sur notre site. Vous pouvez recevoir notre Lettre d'Information envoyée tous les 10 jours.
Quel sujet vous motive ? Dans quel domaine auriez-vous envie de faire votre part ? Contact

Histoire de notre Gouvernance depuis 2015
Par ici


Nous aimons, dans nos relations, utiliser la Communication Non Violente selon le processus de Marshal Rosenberg

Charte relationnelle et Règles de fonctionnement
L'objectif de la charte relationnelle est de proposer un cadre de confort et de sécurité pour chaque membre du groupe afin de mieux servir l'organisation. Elle favorise l'émergence de la sagesse du « Nous », l'élévation de nos consciences au service de l'intelligence collective. Il s'agit ici de s?engager à tendre au maximum vers ce qui est proposé.

Au niveau de la charte relationnelle
  • Bienveillance pour soi, pour l?autre et pour le groupe
  • Confidentialité : des situations, sujets, problématiques exposées
  • Souveraineté
    • Chacun choisit en conscience ce qu'il souhaite partager, en respectant ses limites, et en prenant en compte celles des autres.
    • Chacun est souverain dans l'organisation, en responsabilité :
    • De ses propres limites, ses besoins, ses émotions.
    • De faire des demandes, des propositions, d'objecter.
    • Des décisions prises dans les rôles et redevabilité qui lui sont attribués

Au niveau des Règles de fonctionnement
  • En gouvernance
    • Chacun fait remonter ses tensions, en les considérant comme des signaux à traiter
    • Chacun est invité à un devoir de discrétion à l'égard des partenaires, membres et contacts des Colibris de Versailles
  • Dans le cercle, je m'engage à
    • Prendre une respiration avant de parler.
    • Parler au centre plutôt qu'à un « JE ».
    • Offrir sa parole plutôt que prendre la parole.
    • Écouter le centre.
    • Parler de son expérience directe : s'exprimer en disant « je » plutôt que «on».
    • Une expression concise : pour gagner en clarté, en légèreté et en gestion du temps chacun peut se référer à une parole déjà exprimée en évitant de répéter les propos.
    • Finir de parler et le signifier, par exemple avec « j'ai dit » ou un terme à la convenance indiquant que la parole est à nouveau disponible.
    • Quiconque peut inviter le silence.
  • Règles du Nous, je m'engage à
    • Être garant de ce cadre comme chacun-e des autres membres.
    • Poser au centre les tensions qui relèvent du NOUS.
    • Respecter des horaires.
    • Appliquer les décisions prises en groupe.
    • Accepter les règles et processus du Groupe Local des Colibris de Versailles (de son inclusion à sa sortie).
  • Chaque JE est engagé à la vie et au développement de l?organisation.
Et rappelez-vous
  • Ici personne n'a raison, chacun a son point de vue.
  • Ici nous n'avons pas d?autre adversaire que nous-mêmes.
  • Notre ego se cache toujours là où on ne le voit pas.

Lexique*
*Bienveillance: Ici je m'engage à ne pas dire ou faire quelque chose en souhaitant consciemment porter préjudice à un membre.
*Différence entre Outil et Pratique: Un outil reste un outil alors que la notion de pratique implique une dimension plus globale (discipline, conscience et persévérance).

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